国家规定产假多少天

时间:2023-08-18 17:10:19 美妆 我要投稿

  国家法定产假是98天。

  国家规定产假多少天1

  一、国家规定的产假是多少天

  1、国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天、产后假83天两部分。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假是指自然日而非工作日。

  2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的.,享受十五天产假;怀孕满四个月流产的,享受四十二天产假。

image.png  

  二、病假规定多少天

  按照我国现行劳动法律规定,职工医疗期最长为24个月,超过24个月仍需请病假的,企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同,所以病假天数最长为24个月。

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期,也就是说医疗期最长可以达到24个月。

  国家规定产假多少天2

  一、孕妇产假多少天

  1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  2、难产,增加产假15天;

  3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

  4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

  5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

  6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

  二、相关法律依据

  《女职工劳动保护特别规定》

  第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

image.png  

  第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的`,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  对于女职工来说,在怀孕期间可以依法向用人单位请产假,符合条件的用人单位方面也需要给予怀孕女职工产假,

  同时保障其在产假期间的工资福利待遇。原则上不能因为女职工怀孕需要休产假,而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。当然,本身怀孕女职工有特殊情况,比如构成犯罪被依法追究刑事责任的除外。

  国家规定产假多少天3

  一、2023产假多少天2023年新规定

  1、国家法定产假是98天。

  2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

  (1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

  (2)难产的,增加产假15天;

  (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

  3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

  二、2023产假是158天还是98天

  1、首先,根据国家法律规定,目前产假为158天,所以女职工享受158天产假,其中15天可以在生育前提前休。谈陪做分娩有困难的,产假增加15天。多胞胎每多生一个孩子,产假增加15天。

  2、如今,随着二孩政策的全面改革开放,产假的天数也发生了巨大的变化。之前的.98天产假可以直接延长到128到158天。对于生活在中国广东、黑龙江、海南、福建等省份的妈妈来说,产假制度可以休近半年,

  甚至我们可以直接在西藏休一年的产假。所以大部分公司都会按照我国的相关法律法规来休假,所以产假天数要根据自身问题所在城市来享受。

  二胎陪产假多少天?

  1、首先,根据相关法律规定,乱尘生育一两个子女的,以及按照法律规定再生育的,可以享受一定的陪产假。目前,我国已有部分省份在新的地方计生条例中注明了陪产假的天数。其中,短陪产假为7天,长陪产假为1个月,但大部分地区陪产假为15天。

  2、其中,陪产假较短的为山东、天津7天,上海10天,北京、辽宁含衡、吉林、江苏、浙江、福建、重庆15天。

image.png  

  三、产假工资发放标准2023

  1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。

  2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。

  难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。

  同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。

  没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。

【国家规定产假多少天】相关文章:

产假有多少天202308-08

除螨仪多少天用一次多少天用一次07-11

打胎的最佳时间是多少天04-17

损失类贷款逾期多少天07-25

一天能吃多少草莓03-24

婴儿期是指出生多少天03-26

成人一天多少睡眠04-02

流产坐月子要坐多少天05-19

一天吃多少虾合适06-21

德国自由行12天费用多少05-05