八种情况表明你该辞职了
八种情况表明你该辞职了，上班族每当工作很累的时候都会生出“我不想干了”的想法，但终归是想想，因为不上班就没有钱，但如果出现这八种情况就表明你该辞职了。
八种情况表明你该辞职了1
1、公司发生异常变动
公司要搬到离家很远的地方，即将破产或者经营状况很差，马上发不出薪资了！
2、上升空间遇到了瓶颈
如果同一份工作你重复做了三四年还是没有任何晋升的希望，那么是时候换个坑了！树挪死人挪活！
3、老板身边的心腹品德极差
一个公司的文化往往就是老板文化的体现，一个公司的战斗力其实就是骨干成员的实力，如果老板身边的人言行不一，互相推诿，只会拍马屁，遇事情不如实上报，这样的公司不会发展得太好！
4、解决不了问题的根源只会换人
如果公司发展一直理想，高层从来不反思自己，只会不停地换中层和基层人员，换多少人都解决不了本质问题，作为公司高管，要定期反思自己，格局和眼光还是要有的！
5、职业疲惫感很重，让你很不开心
一是人际关系的疲惫，做任何事情都互相不承担责任，发邮件通常都要抄送给老板！坐得很近，任何事情的沟通还都是发消息，而不去当面沟通！
二是老板多疑的苦恼！老板只相信自己，对谁都不太相信，这是最累的.一种管理方式！老板累，员工也累！
三是不给资源，只顾逼着做事！巧妇难为无米之炊！
6、如果突然被团队孤立，要提前做准备，这种敏感度还是要有的！
7、公司的盈利建立在道德与法律的边缘，比如说一些坑人的医院或者和触犯法律只差一丁点的领域，这样的公司不会发展得太大太长久！
8、生活压力突然倍增
比如有了孩子，家人生了大病需要巨款动手术等，这个时候需要逼自己一把，看看自己还有多大潜力！
如果公司不顺心了，需要自己根据职业发展规划，综合评估下有没有必要换个工作，不能感性地做决定，要理性地考虑周全以后再开始下一步规划！
八种情况表明你该辞职了2
1、管理者情绪和行为反复无常
在任何一段关系中，情绪反复无常、波动巨大都不是健康的，在工作中尤其如此。如果你公司的管理者们经常无缘由地从和你开玩笑快速转变为对你大喊大叫，说明你可能需要寻找下家了。
2、几乎没有内部的信息共享
在一个公司里，并不是所有的信息都应该或者可以与大家交流共享的。但是，当内部几乎没有信息共享的时候，将会非常可怕。信息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景信息。如果没有真实的信息共享，当到了需要决定做什么或说什么才是正确的时候，公司里的每个人都会陷入瘫痪状态。
3、没有定期的绩效反馈
大家都各忙各的，有时会议会被跳过甚至彻底取消。但是，如果你在日复一日工作的过程中和老板没有任何交流，老板也不给你任何工作绩效反馈，那么这将是一个非常危险的信号。如果没有定期的交流和反馈，你几乎不可能知道你正在做的事情是否是优先级最高的事情，更不要说你的`方法是否正确了。
4、没有清晰明确的职位定义和描述
被雇来做一份没有清晰明确的职位描述的工作，听起来像是一个梦，对吧？在这种情况下，你怎么知道你具体应该做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本职工作呢？
有些情况下，没有明确的职位定义和描述也是可以的，比如在发展初期的创业公司里，每个人都身兼数职。但在那种情况下，你需要有老板的信任，可以自己确定到底需要做什么工作。但是，很多人在一些比较成熟的公司或发展中后期创业公司中依然没有明确的职位定义，这就不是什么好兆头了。
5、没有信任的责任
没有清晰明确的职位定义意味着你需要自己弄清楚你应该做什么工作。要想成功，唯一的办法就是有自由去决定该做什么工作。这时，如果对于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批准，你将永远无法为公司增添价值，这时公司又会回过头来反咬你一口。
6、没有对企业文化的思考
当你加入一家公司的时候，你应该经常问有关公司文化的问题。如果你听到的答案是：“我们就像一个大家庭”，这时你就需要警惕起来了，因为这表明管理者对公司文化缺乏了解，因为这根本就不是什么企业文化。
如果你听到的答案是：“我们是一个团队”、“我们有一个高效的企业文化”或者“这些是我们的价值观”，这至少说明你的公司至少考虑过有关企业文化的问题了。如果你从领导那里听到的都是一些空话，那么说明你该开始准备简历了。
7、认为“我可以改变文化”
我的这位朋友苏珊以及其他很多人都会掉进这样一个陷阱，就是认为凭借他们自己就能够改变企业文化。不幸的是，企业文化来自于管理者。如果一家公司的管理层对改善和营造企业文化不感兴趣，那么你就更不可能做到这一点了。
8、你知道的比你老板知道的多
为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作，是一件令人沮丧的事情。但是，实际问题可能比这个还要严重。如果你无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进，那么你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么当公司倒闭时你就会失业了。
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