矛盾定律、尴尬定律、变脸定律、活跃定律等等。
办公室有哪些定律1
一、矛盾定律：
人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律：
苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。对此，你不服不行。
三、变脸定律：
见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
四、活跃定律：
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
五、不公定律：
能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
六、加班定律：
“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
七、新官定律：
新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
八、趋同定律：
领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
九、转移定律：
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。你要觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气，指责他“怎么搞的！”如果没有，那就打落牙齿往肚子里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开。
十、关系定律：
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。
十一、竞争定律：
能写的往往不如跑腿的'，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
十二、忌讳定律：
在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上登出某地又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。
曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。要议论就议论美国的克林顿，伊拉克的萨达姆。所以经过办公室的历练后，人人都会把握住“说古不说今，说外不说中，说远不说近”原则的。
十三、归因定律：
凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台，没有人认为自己的能力素质不够。这是最体面的理由。但在领导面前却从来不会说自己是怀才不遇。
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职场的心理学定律
【互惠关系定律】给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么;你播种什么就收获什么;给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。
【人有种情绪称为损失规避】医生跟病人说开刀有5%死亡概率，病人因此不敢开刀，但医生说开刀有95%成功率，愿意开刀数目大幅增加，同样事情，反应不同，因为人遇有损失会引发强烈情绪，而峰终定律告诉我们，人对事物看法被强烈情绪所左右。结论:不要轻易动用罚钱机制，罚钱应该、也必须是组织最后手段
【信任定律】：当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
【人际交往四定律】
1、沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。
2、失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是我忘了。
3、微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑;
4、感怀定律：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。
【一万小时定律】格拉威尔在《异类》一书中指出：经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。这就是一万小时定律。也有观点称，初步掌握一项技能，至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时，一周五天，相当于十年。
【杜根定律:强者未必是胜利者，而胜利迟早都属于有信心的人】换句话说，你若仅仅接受最好的，你最后得到的.常常也就是最好的，只要你有自信。一个人胜任一件事，85%取决于态度，15%取决于智力，所以一个人的成败取决于他是否自信，假如这个人是自卑的，那自卑就会扼杀他的聪明才智，消磨他的意志。
【惯性定律】任何事情只要你能坚持不断地去加强它，它终究会变成一种习惯。一般认为：如果你能坚持做同一件事四星期左右，它就会成为你的习惯。
办公室有哪些定律3
【定律一】该闭嘴时就闭嘴
公司是个相对封闭的小环境。所以有什么谣言的话，也是很容易一传到底的，即使再要好的同事之间也不要议论别人的是非。有时一个部门的同事自然而然聚在一起吃饭，就算大家都在议论某些和工作有关的事或人，你也一定要克服自己想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的嘴唇，或者干脆埋头吃饭。
还有很重要的一点，就是不要在洗手间里随意发表意见，谈论自己的上司。有时偶尔的一个疏忽，图了一时爽快，说不定就得罪了某扇门后的同事，自己还不知道。
不过就象剑有双刃一样，这个特点如果善加利用了，会有意想不到的效果。比如你想特别向某位同事或上司表示善意时，完全可以在他背后随意说上一两句好话。这话总有一天会传到对方耳朵里去的。
【定律二】不要把别人的意见接下去说
在开会时，有时我们会需要向别人表示，自己与他们的思路是如何的契合。但是，一个喜欢在会上发表意见的人，通常更喜欢听自己说话，所以没必要表示“英雄所见略同”，忙不迭地把他想说的话接着说完。
一方面有拍马之嫌，另一方面，本来想讨好的人说不定会因此对你产生戒心。“既生瑜，何生亮”，这样的嗟叹古来有之。所以聪明的人会静静聆听，不时简单地发出“嗯”或“对”，诚恳地点几下头就可以了。
放心，这样的动作发言者一定会看见，他会觉得你很了解他，并且在支持他，他会在那一刻引你为知己。而且，作为一个附和者，工作的重量通常不会由你来大力挑起。所以如果你不太喜欢挑战的生活，完全可以通过这样来避开麻烦、困难和不必要的工作。
【定律三】把你的忙碌摆出来
如果你的工作能力不是特别突出，难以达到出类拔萃，那么你就应该想一些让人同样可以关注你的办法，其实很简单，那就是虚张声势。比如，你天天上班一进办公室就要表现出一派忙碌的景象，打开电脑，满桌的文件，当你在安排工作、负责联络时，接电话的声音也可以适当放大声些，这样，即使你不说，但别人也同样会知道你又在负责哪个客户了。
有时，你甚至可以故意大声抱怨一两句，诸如，忙得要命，真希望能手脚并用，等等。时间长了大家都会形成一种印象：你是个好职员。你在公司人跟中的'重要性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。这样总比你一声不响地埋头苦干而不被人知道要好得多。
【定律四】避免被别人利用
张看着李生气，张在你面前想寻求同情，你就意气用事以李为赦。这样本不关你的事情，却自己惹得一身“骚”，和李的关系也变得紧张起来。别傻了，这样做没人说你勇敢和智慧。
假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。
假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
【定律五】别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。
也就是说，在工作中你喜欢搞一些恶作剧来吓吓前台的小张，你喜欢挑拨老李和上司吵架，你喜欢耍同事们以此为乐，你喜欢传播亦公室的绯闻，你喜欢让每天生活新鲜刺激……可是，你想过别人对你的看法吗？
所以，虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”世上是没有不透风的墙的。要记住，让一个人对你保持好的印象很难，但印象变坏却很容易。兴风作浪之人总是会给人留下坏名声的，说不定老板也会听到哦！
【定律六】估计公司的前景
不要自作聪明估计公司前景，然后再用专家的口吻去判断事情，这样做是作为下属的大忌。
【定律七】乱讲加薪幅度
在商业机构中没有绝对公平，每个人加薪幅度的多少，只能证明老板对自己的印象和喜爱程度，而不一定标志工作能力的好坏。
【定律八】注意穿着不能太名贵
切勿穿得比自己的老板更好。当老板与这样的下属一起与陌生人打交道时，假如陌生人不清楚，把下属当成了老板、老板当成了随员，此种情况下更会使老板心怀不满，一定在心里把该下属打入了“死囚”的行列。
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