职场上应该如何应对难相处的老板

时间:2023-03-26 10:07:51 职场 我要投稿

  职场上应该如何应对难相处的老板,在一个人的职业生涯中,难保不碰上一两个“危险”的、难缠的上司。其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等,那么下面给大家分享职场上应该如何应对难相处的老板。

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  一、恃强凌弱型上司

  这种上司自以为大权在握,对下属总喜欢颐指气使、作威作福,与这种上司相处,可以考虑采用这么几种策略:一是在上司对你发火的时候,要保持沉着、镇静,对自己说“不要理会他,他的脾气不是冲我这个人来的”;二是将注意力转移到上司身上某个滑稽的地方,或者想着上司的缺点。

  比如,上司比较肥胖,你就可以细细观察他发脾气时身体肥胖部分的颤动。只要你意识到,即使是最爱向下属发火的上司也有缺陷时,你就能在他们的面前充分地放松自己。三是待上司精疲力尽的时候,再这样回敬他:“我没听清你究竟说了些什么,你得把话说慢些才好。”

  二、工作狂式的上司

  有些上司根本就不懂得工作与生活的关系,一心扑在工作上,这在很多人眼里可能是优点,但糟糕的是,这种上司会尽其所能侵占下属的时间,不断地压榨你,使你无法从工作中分身出来。

  遇到这种上司,你先得定下自己可供上司支配的限度,同时要让上司相信,在非常时期你可以随叫随到,但平常时间不行,你得按公司制度上下班。如果上司因此感到气恼、对你发火的话,你还可向他保证,明早上班你可以处理好任何一桩他认为重要的工作,让他根据轻重缓急作出合理的安排。

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  三、优柔寡断型上司

  优柔寡断型上司,对下属不愿意存在任何等级差别,讲究的是无原则的一视同仁。比如,有位秘书将一封重要的来函搁置了一个多月,致使该客户的利益受到损害。事后,这位秘书居然安然无事。在这种情况下,你就不该袖手旁观。你得去告诉老板,你觉得此事该如何处理,再征求他的意见。

  这样一来,你既采取了主动,又不至于使老板感到难堪。优柔寡断型上司,最大的问题就在于做事缺乏果敢和信心。所以,你要尽可能地向他提供一些真凭实据来证明你的建议切实可行、万无一失,才能潜移默化地促使他采取强硬立场。

  四、吹毛求疵型上司

  碰到吹毛求疵爱挑剔的上司是最令人头痛的事了,这样的上司常常会让人感到无所适从。有的上司如果有妒忌、小气、自私、偏见等心理的`话,就会处处刁难下属,即使下属把一切工作都做得非常好,他也会鸡蛋里挑骨头,没事找出事来。

  与这种上司相处,可以尝试以下三个方法:

  一、弄清上司的意图。当上司交给你一项任务之时,你应该搞清楚工作要求、完成期限等。

  二、设法获取上司的信任。假如上司吹毛求疵、处处刁难你,你应该想办法使他安心,让他明白你的忠心,努力获得他的信任。

  三、别太计较。不要对上司的挑剔或刁难太过计较,只需要努力做好工作,把工作放在最重要的位置,就可以了。

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  1、 如何应付“爱批评的老板”

  建设性的批评或许受用,但如果你无论做得好或坏,永远都只得到批评、没有赞美,将会严重打击自信与生产力。碰到难以取悦的老板,你可以:

  (1) 恢复沈着冷静时,再勇敢地面对。带着情绪跟老板起争执,只会让老板将你视为不成熟的工作者。

  (2) 善用比喻。如果你决定跟挑剔的老板摊牌,可试着用含蓄一点的方式表明:“我想告诉你,我可以在怎样的情况下,把工作做得更好,但是当我不断遭受批评,就很难把工作做到百分百正确。”善用比喻可以让整件事看起来比较不是针对个人,也能让上司换个方式好好想想整个状况。

  (3) 所有方法都失败时,就选择离开。无论你做了多少努力,就是无法得到老板正面的'回应,这时你就该明快抉择:究竟是要留在一个可能会损害你职业生涯的工作环境,还是转往一个(希望是)更正面的环境。

  2、 如何应付“爱管事的老板”

  这种老板让人觉得好像被监视,几乎你所做的每件事,他(或她)都要过问。碰到这种好像有一只秃鹰坐在你的肩膀上的情况时,你可以:

  (4) 问题不在你,而在老板。老板事必躬亲,未必是你表现不好,而是他的性格就是如此,什么鸡毛蒜皮都要管。

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  (5) 让老板自认掌控一切。善用一些比较不重要的情况,做为自己的助力,给予老板自觉有在掌控事情的假象,例如询问老板:“你希望我将碎纸机插头插在那面墙,还是门边呢?”

  (6) 做到让老板无话可说。工作力求完美,举凡拼字、文法、格式或资料来源等细节,都要让老板找不到可以盯你的理由。

  3、如何应付“奴役型的老板”

  承蒙老板看得起你,总是给你很多高难度的工作,还会不断打电话和寄电子邮件给你,让你超时工作。碰到这种情况,你可以:

  (7) 强调工作过多会影响表现。一定要反映工作量不合理,但千万不要以私人生活受影响为理由,而要把重点放在对公司获利的负面影响:“要在这么赶的期限内完成工作,我很难做出好成品。可否重新评估时间表,我好给你最好的产品?”

  (8) 绝对不让老板得逞。这类型的老板一旦食髓知味,就会故技重施,所以你应该和老板讨论工作分派,或是请教对方“你觉得处理庞大工作量的方法是什么?”设法找出对双方而言都更有成效的制度。

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  一、别着急裸辞,先找出领导刁难自己的原因

  处处刁难,无非是想让你走人。如果你走了,他就高兴了;如果你不走,他就继续刁难你,直到你走人。

  所以,如果你因为他而离开,就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。

  在职场这种事非常常见,并不足为奇。

  1、遇到品行不高的领导

  “领导”们有着各种奇怪的性格,能力、胸怀也是天差地远,并不因为他们是“领导”而变得高级一些,或者能干一些。

  相反,正因为做了“领导”,才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段,丝毫不顾及脸面。

  他们中的大多数,并不因为你做得不够好而刁难你,只不过是想刁难、想刷存在感而已。

  所以,如果你与这种人认真,首先就是你输了。

  我们要知道的是,有素质的人不会去欺压别人,尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子,顾忌影响,他们不会随意刁难下属。如果要刁难,他们也只会交给自己的心腹下属去办。

  这种利用职权来刁难下属的“领导”,可以断言,一没素质,二没能力,三没太大权力,根本不足为惧。

  2、自己在工作中出了差错

  俗话说,没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难,一定是哪里出现了问题。

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  好好反思下是否是自己工作中出现了问题,看自己有没有迟到或者早退,有没有保质保量地完成领导交代的任务,有没有遵守公司的规定去参加培训。

  要是你还希望继续呆在这家公司,找领导好好谈一次,该认错的`认错,该受罚的受罚,解释清楚误会,再看看领导对你的态度是否有所好转。

  如果拉不下这个脸,又想在公司待着,就试着找信得过的同事,探一下领导的口风,看看有没有挽回的余地。

  如果不想在公司待了,那就什么都不用说了,趁早离职。

  3、只针对你刁难的无理领导

  如果领导只是单纯就是看你不顺眼,就只针对你刁难,而对其他同事却如沐春风般和蔼。

  那说明这个领导就是想让你离开这个岗位,可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你,又或者是他觉得和你不对付,就想让你走。所以这时候,不管你工作做得多么好,和同事相处的多么好,领导都会“鸡蛋里面挑骨头,”总要找你的麻烦,拿你立威,总之,领导就是非常讨厌你。

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