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员工私下交易违法吗

时间：2023-04-01 19:06:06 职场我要投稿

　　员工私下交易违法吗，在当前社会中，销售人员销售公司产品时应当符合公司规定，满足销售程序的要求，不得私下交易，下面我们来看看员工私下交易违法吗。

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　　一、公司员工私卖货物是否构成犯罪

　　公司员工私卖货物可能涉嫌职务侵占罪。相关处罚如下：

　　《中华人民共和国刑法》

　　第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。

　　国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

　　二、职务侵占罪立案条件

　　本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

　　1.必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职务及与职务有关的便利条件。

　　2.必须有侵占的行为。

　　3.必须达到数额较大(5000元至2万元以上)的程度。

　　综合上述职务侵占罪刑事立案追诉标准，企业一旦发现符合上述条件的'可以去经侦报案查处职务侵占犯罪行为。在进行员工职务侵占罪公安机关报案时，当事人需按照如下方面提供证据材料：

　　1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

　　2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

　　3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、转帐单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

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　　一、员工接私单的法律责任有哪些

　　1、员工接私单一般不需要承担法律责任。

　　2、但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经单位指出，仍然拒不改正的，单位可依照其规章制度给予其一定的处罚，或者依法与其解约。

　　3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　二、员工利用业余时间兼职是否违法

　　1、首先，员工利用业余时间兼职并不违反法律。

　　2、我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职，只是对员工在外兼职的权利进行了限制:

　　(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的，除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响，否则第一个用人单位不能限制员工与其他用人单位建立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单位造成损失或者侵害本单位的合法权益，否则员工与兼职单位对于原单位的损失要承担连带赔偿责任。

　　(2)从事非全日制用工的.员工可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　3、其次，员工利用业余时间兼职，虽然不违反法律，但是有可能因严重的违纪，被用人单位开除:

　　(1)员工严重违反用人单位的规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

　　(2)如果单位并没有禁止兼职的规章制度或者规章的制定不符合法律规定;兼职行为影响轻微;单位也没有对兼职行为曾提出过制止，单位无权以兼职为由开除员工。

　　4、法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活法律是不禁止的。

　　5、如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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　　一、员工私自进货卖给顾客犯法吗

　　1、员工私自进货卖给顾客犯法。构成民事方面的侵权，建议及时与该员工协商，如果劳动合同中对此有明确约定，可以严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除与劳动者的劳动合同。

　　2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

　　【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的'便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

　　【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

　　二、员工私自进货卖给顾客算盗窃罪吗

　　员工私自进货卖给顾客算盗窃罪。员工私自把商品卖掉如果情节严重的话，那么就可以按盗窃罪来进行处罚的，一般数额较大的就会按三年以下的有期徒刑来进行处罚；而对于数额巨大的就会处三年以上十年以下的有期徒刑。

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