领导排挤你的征兆，要想在职场发展，不仅要和同事搞好关系，还要考虑到与领导的距离。如果你离领导太近，很容易被领导“回避”。那么下面跟大家分享领导排挤你的征兆有哪些。
领导排挤你的征兆1
一、公开场合批评你。
一般情况下，领导很少用这种方法，因为这种方法对员工的面子伤害太大，员工很容易对领导产生怨恨，对领导和管理团队产生不利影响。
但是，如果你发现你的领导经常在公共场合批评你，比如说，你会召开特别会议，公开讨论你的错误，把你犯下的错误暴露出来。这种行为显然很少有人能忍受，因为它太无耻了。最重要的是，这些错误虽然不严重，但毕竟是你犯的，所以你才是错的人。
不管你做得好还是不好，领导者都会对自己提出批评。即使你的工作没有小问题，他们也会尽力去发现。甚至有时候我们可以用不同的方式对待同样的错误，宽容地对待其他同事。到了我 们自己的时候，这就成了一个非常严重的问题，必须严格处理。
因此，当你遇到这种情况时，你应该在该软的时候软一点，并明确承认你的错误。如果你的领导因为你明确的态度而选择放你走，那说明你可以继续在这里工作。如果你的领导无视你的错误，经常在公共场合批评你，那么此时你就可以不再耐心了。你可以直接和领导“开窗说话”。如果你想找一份新工作，为什么要孤注一掷？
二、不给你安排项目
除了领导的批评，最烦人的是因为各种原因加班加点。许多人会抱怨领导如何安排自己加班。虽然他们说有加班费作为补偿，但他们想好好休息。其实，在加班费的情况下，你的`领导总是安排你加班，说明他喜欢你。毕竟，他看重你的能力，也希望你能加班加点工资。
如果你发现从某天开始，其他同事都被领导安排加班了。结果，你手上只有一无所有，只有你无所事事。这说明领导层已经开始排挤你，你的表现将受到很大影响。
当给你安排没有任何技术含量，与工作无关的工作时，你会觉得自己没有存在感。而其他的边缘化将反映在办公室生活中。很明显，大家都在一起，别人有说有笑，但你不被注意，你说的话不被注意，也不叫你出去活动或吃饭。虽然这些都是小事，但却让人觉得很累，觉得不能继续工作了。
三、当着你的面表扬新人
我相信很多中年人在工作中都遇到过这种情况。有时候，你的领导不会醉醺醺地在你面前表扬新人。领导为什么要这样做？这是含沙射影吗？
只要你站在领导者的角度思考，你就会发现他为什么这样对你。中年人，精力肯定不如以前了，所以你为公司创造的价值越来越少。不仅如此，作为一个中年人，你有老人和年轻人。家里的东西越来越多了。你时不时请假，领导自然会对你很不满意。
但是，如果领导强迫你辞职，那就太忘恩负义了。毕竟，毕竟你跟着他这么多年，没有功劳也没有辛苦。强迫你辞职是残忍的。因此，你的领导会表扬你面前的新人来暗示和打压你
因此，当你遇到这种情况时，应该尽快为未来做好准备，而不是以为领导真的只想找你来炫耀新人的能力。
领导排挤你的征兆2
领导开始“排挤”你的四种行为
1、把小错误放大
工作中任何人都不可能不犯错，哪怕再小心，也会犯错，这本身就是一个进步的过程，就像学习走路的时候，总会摔跤一样。
可是领导如果开始“排挤”你了，一点小错就会放大处理，有可能还会私下里对你说：“这是对你要求严格。”美其名曰：一屋不少何以扫天下？
把小错误放大，在公开你场合批评，那就是在暗示其他 同事，他在排挤，“有眼色”的人，自然会逐渐与你保持距离。毕竟趋利避害，才是职场人的行为准则。
2、开始对你“捧杀”
“捧杀”绝对是让人防不胜防的手段，什么“能者多劳”、“能力越大责任越大”等等这类话，这本身就是对职场规则的误解。
能者多劳，但多劳多得吗？如果不是为了获得更多，谁愿意工作？难道没有自己想做的事情吗？能力越大，责任越大，但是有权力吗？权力和责任是伴生品，只给责任，而不给权力，这都是空话。
领导对你开始“捧杀”了，在你防不胜防的时候，就给你挖好了“坑”，有些人看不清楚，以为是机会，于是让自己深陷困境。有自知之明，给自己清晰的定位，才是正途。
3、权力开始逐步划分
属于自己的权力开始逐步划分，领导还会美其名曰：为你分担压力。事实上，无非就是找人接替你。让你带徒弟，培养下属，配备助手，等等手段。
大多数是正常情况，但正因为这样才更具有迷惑性，但关键点在于领导划分你手中的权力，还是你主动授权给下属。
两者之间差别在于，接替你的人会感谢你的授权，还是感恩领导的权力划分。别做那种“被卖了还帮着数钱的事。”
4、薪酬分配进行调整
工作就是为了赚钱，别拿理想和情怀说事，现实是真正能按照自己理想和情怀做事的人，是十分令人羡慕的，作为一个普通的职场人，这些属于奢侈品。
既然工作是为赚钱，在薪酬制度分配上，进行改变，领导的.意图在奖励，在调动积极性，如果是重新分配薪酬，是为了设置障碍，减少收入时，要么是自己能力不济，要么就是领导开始“排挤”的节奏。
要透过现象看到本质，薪酬的调整意在调动积极性，还是在设置各种障碍。这是能力与领导意图可能出现正相关，也可能是负相关。尤其是负相关的时候，那必然是领导在“排挤”。
领导排挤你的征兆3
面对领导的“排挤”，应作出的反馈
1、及时沟通，化解误会
下属与领导之间误会，大多数是沟通不及时，都站在自己的角度去考虑问题。虽说应该养成换位思考的习惯，但是遇到问题时本能地是先从自己的角度出发。
发现领导有“排挤”的情况时，及时沟通，尽量通过沟通把矛盾化解，这是一种姿态，更是自保的必须要经历的路径。因为缺乏沟通而造成的`误会，别自己先脑补，解释就是掩饰，可能领导也在等你的解释。
2、争取更高层的支持
如果沟通无法化解的话，那也别抱着侥幸的态度，羊的善良那是软弱，狮子的善良才能称之为善良。职场人都在遵循着趋利避害的原则，那么争取更高层的支持就是一个相对简单的路径。毕竟领导也是职场人，更高层的态度必然对他也有影响力。
所以，争取到更高层的支持，可以相对有效的化解与直接领导之间的问题，至少够争取到一段时间来化解两者之间的矛盾。
3、做事谨慎，不留后患
“我就喜欢看你，看不惯我，又干不掉我的表情。”这曾是网络上的一句流行语，只要领导不是权力分配者，那么哪怕“排挤”你，都必须要有能拿得出合理的借口。
小心谨慎做事，不留把柄在对方手中，哪怕就是犯错了，都不让对方发现，这时就能可以顺利的看到“干不掉，又看不惯”的表情了。
4、要么忍，要么滚
领导在“排挤”自己，那必然会 减缓自己向上的脚步，如果没有更多的选择，那么忍着吧，毕竟要生活，别无选择时，只能忍受着。
当然如果有更多的选择，何必浪费自己时间呢，“此处不留爷自有留爷处，到处不留爷，爷干个体户。”这个社会有手饿不死人。人不逼一下自己，都不知道自己潜力在哪里。
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