如何让领导重视自己，我们作为职场上的打工者，是非常不易的，既要在领导面前获得赏识，又要在同事之间赢得认可和接受，如果有些事情处理不好，就会陷入比较尴尬的局面，那么下面分享如何让领导重视自己。
如何让领导重视自己1
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞、经常都无法提高效率、那么、无论你心地是如何善良、或工作态度如何认其、上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事、能够顺利完成、然后你再问上司、“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做、相信上司一定会佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是独身、并且年龄比你大不了多少、你仍然要尊重他、同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便、或者轻视他。否则、你的上司一定会认为你是公私不明的人、或把你当作不成熟的人看待。
3、主动建议
对公司提出意见、建议、是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助、却也不一定会被采用。此时此刻、你应该想到、公司并不是一个人的。上司会认为、你是个能提出好建议的职员、而且认为、你是个不论成败、都能保持心情舒畅的乐天派。这样、以后你还有许多提出建议的机会、同时推销自己的机会也绝不会少。
4、主动分担重担
身为上司的人、每天都为了工作而忙碌不休、深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点、就能很顺利地去处理工作的下属、上司派他工作、心里不知要轻松多少。但实际上、这种下属也并不容易找到。所以、当部下真正了解了上司的这种期望时、能肩起上司所负的重担、上司一定会惊喜地说：“不要太勉强、这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5、遇事多商量
说到“商量”、很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事、苦恼的事。应该尽量向上司提出、同他商量。除了金钱以外、任何事都可以提出、诸如工作上的难题、家中的困扰、男女感情的苦恼、都可以跟上司商量。你的`顶头上司、必定很喜欢能敞开心胸、有事能和自己商量的部下。
很多时候我们没有明白领导对我们做那些事情的含义、其实如果领导真的看重你、一定会对你有下面这五种表示、如果对领导的表示、你不能够接受、或者说不能够很好的配合领导、就会错失掉很好的发展机会、还是好好看一看吧、领导对你的这些表示真的很重要。
如何让领导重视自己2
第一个层面、术业有专攻、为自己贴上独特的职场标签。
不要觉得领导不重视你、同事不看好你、可能是你的工作能力不够强、在职场上做不出成绩、你就会没有存在感。当你不被领导和同事需要的时候、你可能就要问一下、究竟自己有没有想象当中那么重要？跟别人聊天时、介绍自己、发现没有拿得出手的特长是不是很尴尬、公司需要做PPT时、你做得很烂、甚至连一些简 单的表格都不会做、你怎么会获得重视呢？
在职场上特长是正面标签的重要延伸、很多时候因为你的特长、就会为你带来意想不到的收获和机会。在你看起来很巧合的背后、其实都是一环扣一环的关系、你的特长有时就是一把钥匙、可以带你进入不一样的圈子、获得更好的发展。
第二个层面、拥有存在感真的很重要。
职场存在感的强弱是一个员工能否被晋升的重要参考。
为什么有的人在职场工作好几年、公司一有升职加薪、或者别的什么机会、都被自动忽视呢？那是因为这一类人的存在感太弱了。
存在感不是恶心人、没有分寸、怒刷存在感的那种、存在感是尊重自己的.意愿、让外在表现与内在意愿统一、做真实的存在；发挥自己的特点、展现能力增强存在感；去影响别人、获取他人的信任。
那么什么是恰到好处的存在感呢？比如、你和一个人相处总有一种如沐春风的感觉、这就是存在感、存在感不是锋芒毕露、而是一种让人舒服又信赖的感觉。职场上、你说的每一句话、做的每一件事让别人觉得舒服这就是最好的存在感。
有存在感的人不会特意出风头、总是保持恰到好处的状态、那些需要造势来获取别人关注的人、不是特别有用心、就是自身缺乏足够的能力、真正的存在感不是你有没有出现、而是你的出现有没有价值、这个价值未必要个性突出、实力才是最终的砝码。
第三个层面、不要眼高手低、要踏实。
很多刚入职的员工会被安排做一些看上去没有什么技术含量的活、这种看上去不被重视的过程、其实是为了让人学会从最简单的事情做起、让我们更加接近企业的现实、放弃脑海当中对职业的幻想。
在职场中无论是做事还是做人都要务实一些、有一种职场人满脑子自己的想法、说话口气很狂、但是一工作起来却做不出任何成绩、而且眼高手低、这是不够踏实的表现。身在职场、只有熬过了那些不被重视默默无闻的日子、坚持成长、坚持学习和积累、才能够走得更远。
如何让领导重视自己3
一、私下里与领导进行沟通
领导明明知道下属没有出现错误、还在办公室里进行责备、这已经不仅仅是单纯的批评下属了、这是领导看下属不顺眼的信号、多数原因是下属在平时工作中得罪过下属;同事之间打交道本来是可以心胸宽广的、但是这种态度也只是在表面上而已
很多人都不想撕破脸面;但是领导却会利用手里的权利、来给下属穿小鞋;即便下属选择退一步海阔天空、换来的只能是被领导任人宰割;要想避免被领导针对、作为下属可以私下里找个时间、与领导进行单独沟通、将矛盾化解后才能重新得到领导的重视。
二、要管理好自己的'情绪
当下属的工作出现失误时、领导不仅会出现着急的情况、也会进行批评下属、领导之所以着急、是希望下属能够尽快改正错误;要是下属和领导的观点不同、面对正在气头上的领导、想要为自己争辩几句、结果就会变成当面顶撞、就像火上浇油一样将矛盾增大和复杂;
相信大家都有教育孩子的经历、要是孩子不听话、还总是捣乱、很多家长都恨不得揍孩子一顿、结果在愤怒之下根本无法解决任何问题;面对领导的批评同样是这个道理、作为下属都要学会管理自己的情绪。才能够避免领导变本加厉的责备。
三、要沉着冷静、尽快改正
面对领导的责备、作为下属需要最好的应对办法、就是沉着冷静、这样才能做到以柔克刚;相信大家都听说过冲动是魔鬼这句话、只有冷静面对问题、才能够和领导心平气和地坐下来交流、可以有效避免矛盾升级、也不会影响到领导的面子问题;
一旦下属在领导面前冲动、没有改正自己的错误、只能是逞一时英雄、事后后悔的就是领导;作为下属在发现了自己的错误后、都应该先改正;即便自己没有错误、也要想想被领导批评的原因、找到合理的解决办法、对自己在公司里的发展才有利。
行走在职场、难免有很多不顺心不如意的事情、还是自己的智慧与谋略不足有关
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