员工工资怎么算

时间:2023-06-29 14:10:39 职场 我要投稿

  员工工资怎么算,工资作为一种企业管理工具,既可能是保健因素,也可能是激励因素;工资的因素特征及其激励作用,不仅仅取决于工资水平,而主要是由工资形式决定,那么员工工资怎么算?

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  工资计算依据及方法

  一、法律定义

  1 、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天休息日 -11天法定节假日250天

  月工作日:250天÷12月20.83天/月

  2、 日工资、小时工资的折算

  按照《劳动法》第五十一条的`规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 日工资、小时工资的折算为

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷ 月计薪天数×8小时。

image.png  

  3、计薪天数

  月平均计薪天数365天-104天÷12月21.75天

  适应加班工资的核算及补偿

  加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

  月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日

  月计薪天数=应出勤天数+法定休假日

  出勤天数比例=21.75/ 当月应出勤天数+法定休假日

  法定休假日休息否则另算加班费。

  4、计薪日

  计薪日是指出勤天数及法定假日平时休息、周末休息不计工资不属于计薪日

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  一、说到薪酬结构设计,主要包括四个部分:

  1 固定工资部分

  最常见的就是基本工资,很多企业和新员工签订的劳动合同中,都有这一项基本工资的规定。

  基本工资可以根据企业规模、岗位类型、员工职级等,设置不同标准。

  成熟的公司和HR,会在这方面做了充足完善的规划。

  2 浮动工资部分

  形式主要有绩效工资、计时工资、计件工资、奖金、提成等。

  对于销售行业或者是车间制造业,这类工资会比较常见。

  除此而外,这里的奖金,需要说一下。

  奖金相对来说比较灵活,一般对超额完成任务的员工进行发放。

  比如房地产销售、汽车销售、网约车平台等,超额完成业绩,企业就会给与奖金,浮动比例很大,员工们一个月的工资会是以往的好几倍。

image.png  

  3 津贴补贴部分

  这是继工资、奖金外的一种额外现金形式,

  常见的有生活补助,不常见的有淡季补贴、物价补贴、技术补贴、特殊岗位津贴等。

  虽然补贴方式种类可以很多,但是比较考验HR的设计水平。

  4 福利部分

  说到这,很多人可能就会想到过节礼品、礼品卡等。

  这类福利可以是现金形式,也可以是礼物形式,发放周期不尽相同。

  像有些企业会把员工休假放到福利中去吸引人才。

  比较老练的'HR,会把这部分设计得很诱人,

  像销售岗位虽然基本工资很低,但是凭借着福利的吸引,也会有很多人才加入进来。

  二、说完了薪酬结构设计,再给大家分享3种薪酬结构策略:

  1、高弹性模式

  高弹性模式是说基本工资很低甚至没有,靠浮动工资主导,

  这是一种高激励性的薪酬模型,

  员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效。

  像销售岗位中卖保险的,月入几万不是梦~

image.png  

  2、稳定模式

  稳定性很强的薪酬模型,员工的收入非常稳定,不用考虑太多挑战性很强的事情,守好本职就能获得全额的薪酬。

  悄咪咪说一句,大多数HR和行政小姐姐就是这种模式。

  3、调和模式

  说到调和模式,言下之意就是可以随时调整。

  这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型,

  这种模型可以以激励为主,也可以以稳定为主。

  以上三种模式,

  在各大企业中都有相应的实施,

  但不管是哪一种,

  只要符合企业和员工的良性发展,那就是好的。

  希望本文能够给HR朋友们关于薪酬结构设计带来一些启发。

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  1、计算基本工资:基本工资是指员工按照约定收取的工资,可以是按月支付,也可以是按季度支付。企业可以根据员工的能力和业绩调整基本工资,

  2、计算绩效工资:绩效工资是指根据员工实际业绩而支付的工资,通常是按照业绩而定的,可以是按月支付、按季度支付或按年支付。企业可以根据员工的实际业绩和能力进行调整,

  3、添加补贴:补贴是指企业支付给员工的额外费用,通常是按月或按季度支付,补贴可以用于激励员工的积极性,也可以用于补偿员工的实际损失。

image.png  

  4、添加奖金:奖金是指企业支付给员工的额外费用,通常是按月或按季度支付,奖金可以用来衡量员工的业绩,也可以用来激励员工的积极性。

  5、调整工资水平:企业根据市场情况和员工的`能力和业绩,可以调整工资水平,

  综上所述,员工工资的计算是企业招聘、激励和衡量绩效的重要因素,应根据企业政策和工作内容来进行计算,具体细节可以根据实际情况进行调整。企业应在计算员工工资时,考虑到员工的能力和业绩,并充分考虑到市场情况,以激励员工的积极性和提高整体绩效。

  员工工资怎么计算公式是什么?

  1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

  2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

  3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

  4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

  例:某员工月薪2175元,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少?

  正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

  反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

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