千万别和领导做朋友

时间:2023-07-02 07:10:27 职场 我要投稿

  千万别和领导做朋友,因为与其跟领导拉近关系,不如认真完成任务,用结果说话比什么都管用。

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  1.之前犯的错误

  有些时候人犯了错,会把这些事当成以后的一个谈资,在朋友面前自嘲一下也能乐呵乐呵。但朋友归朋友,别轻易在领导面前说这样的话,一不留神可能就等同于自爆短处了。

  就像之前有个前辈,说自己和领导关系不错,有次一起出差的时候喝大了,敞开心扉的就把自己以前干的蠢事说了,甚至是自己怎么从前任公司被辞退的,一并都在领导面前说了个干净。

  结果他的领导也不是什么善茬,突然就对他的人品有了看法,回公司后态度就有了三百六十度的变化,本来前辈觉得是陈年往事,而且这件事中间也有不少误会,所以也没想过领导这么不信任他。

  领导很在乎员工的人品,即便已经是过去的事,但他依然能以此握住你的小辫子,尽量把自己好的一面留给别人才最关键。

  2.同事之间有了矛盾

  很多人都喜欢和领导讨教人际相处的事情,但这种事情有点冒险,因为领导很喜欢从这种事里延伸出其他的事情来。

  比方说让他知道你与同事之间闹了矛盾,可能他就会分析知道底下人分了阵营,那作为领导肯定会出面制止团队不合的现象。

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  一旦事情被捅开,同事顺理成章的推测到是一直和领导走得近的你打了小报告,平白无故的就被同事戴了帽子,有苦也说不出。

  其次如果这些事情不是很棘手,你过去咨询他,也会让他觉得你工作能力很强但是同事之间简单的关系也处理不好,这其实也算是自己主动去减分了。

  3.自己家的私事不必说

  有句话叫家丑不可外扬,老话说的实在是有道理,觉得领导现在处于的`阶段,你说出这些事情也能让他感同身受。

  但往往领导考虑的是,你是否能从这些琐事中留出精力应对工作,又或者是家里的事情是否总是耽误到你的工作。

  比方说之前我老板打算重用办公室的婷婷,因为婷婷学历不算低,业绩也很好,正好我们团队管理层的位置有个空缺。

  但后来听说婷婷和老板吃饭的时候说了一下自己准备结婚的事情,老板觉得如果此时培养她,对团队没有任何帮助,所以这件事也就黄了。工作和生活一定要区分开,在领导面前也得这样。

  和领导相处,不管私交多好,也得注意哪些话该说,哪些话不能说,因为伴君如伴虎,这三种事本来也与工作无关,稍不留神就是自爆短处,平白给自己添麻烦,所以还是希望大家多一事不如少一事。

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  为什么不能和领导做朋友?

  1、走太近,容易遭到周围的压力

  对于跟领导关系好的人,很多人把他视为跟领导同一战线,从而跟他产生隔阂,甚至不敢跟他多说一句话。

  生怕自己说错话之后,会传到领导耳朵里,有意识地疏远他。

  此前,有个女同事进入公司后,勤勤恳恳,经常向领导汇报工作,跟对方探讨工作任务。

  领导多次在会议上夸奖她,其余同事都认为她是领导的左右手。

  两年后,公司接了一个大型项目,领导指定让她负责,如果项目顺利完工,她可能会成为公司最年轻的项目经理。

  一个老同事心生不满,污蔑她肯定给领导好处了,不然不可能这么短时间就让她负责大项目。

  消息越传越离谱,演变成她是靠脸才得到机会的。

  谣言压得她喘不过气来,迫于无奈退出这个项目,也递交辞呈。

  跟领导过于亲密,并不是件好事,可能会受到排挤、嫉妒等各种压力。

  离领导近,自然地站到同事的对立面,哪怕大家平时不把这种不满表现出来,私下也会有意见。

  如果缺少同事的.配合和帮忙,工作很难做出成果。

  因此,最好的策略就是不疏远领导,也别太亲密,让领导对自己有个好印象即可。

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  2、做朋友,不利于领导树立威严

  领导通常会指导员工做事,为公司创造收益,如果威严性得不到保证,很难管理员工和公司。

  刚来公司的时候,有个女生比我早来两个月,总能快速完成任务,性格也算开朗。

  因此,部长特别看重她,也经常辅导她,解决很多问题。

  有一周,工作量比较大,大家完成情况都不太好,部长紧急开临时会议。

  他给众人制定下周计划,这个女生认为,这份计划比较理想,不可能完成。

  部长鼓励大家先朝着目标努力,这个女生又说,上次大家也是这么执行的,也没有完成目标。

  部长对她严厉批评,告诉她这是在开会,是在下达任务,而不是让她讨价还价。

  平时关系再怎么好,也不能当众挑战部长的威严。

  越是亲近的人,对对方的防备越少,说话、做事缺乏一定的边界感。

  跟领导相处更是如此,表现得越随意,越不利于领导威严的树立。

  领导面上挂不住,内心不满意,以后有什么机会都不会考虑你了。

  很多时候,这不仅没有增进自己跟领导的亲密度;也可能会给领导造成困扰。

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  3、暴露不足,自身价值打折扣

  上个月,公司组织大扫除,领导和技术部成员一起打扫。

  有一个刚来的实习生不愿意打扫,一直在划水,跟领导说这也太脏了,是不是从来没有打扫过。

  打扫了一段时间后,领导询问大家的情况。

  这个实习生说比原来干净很多,领导说还不行,让她继续打扫边角。

  跟领导平时的交谈过程中,很多人会放下防备,把对方当成朋友去讲话,这往往会暴露自身的弱点,给领导留下负面印象。

  跟领导交谈时,别吐露过多工作外的事情,别让领导用那些弱点去打压你。

  跟领导交谈时,学会察言观色,感受到领导对话题不感兴趣,不妨转移话题。

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  第一,不要试图和老板成为朋友。以你的那点社会经验和阅历,尤其是刚毕业进入公司,总是会被一些事情迷惑,公司需要的是有价值的员工,老板想要的是用最小的代价,能给自己解决问题的“小弟”,而不是一个自己要时刻照顾的兄弟。

  老板希望能时刻了解你内心的真实想法,便于在适当的时候,采取对自己有利的措施。比如开除掉一些工作懈怠的人,安抚一些对工资不满意的人等。

  第二,永远不要让老板丢了面子。有时候你觉得是小事情,可公司领导尤其是小企业的老板,在公司逐渐进入正轨之后,不再像刚刚创业那样步步惊心,老板需要的不仅仅是能干活的员工,而是让自己“舒服”的“小弟”。

  其实在很多公司里,最受老板关照的并不是有能力的'人,而是会“来事”的人,甚至有些话不能直说,一旦直说了,让老板觉得自己没了面子,就等着第二天因为左脚先迈进公司被辞退吧!

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  第三,学会“忍”。有的人说,我有能力,我对公司来说是有价值的,我给公司赚了很多钱,就不用搞什么虚头巴脑的。真的吗?你以为自己很重要,或者事实上你对公司就是很重要,然而老板会这样认为么?

  如今市场上最不缺的就是打工仔,在老板看来公司里任何人都是可以被替代的。老板往往内心中想的是:我给你钱,你就得听话,不然为啥用你?

  虽然现实不怎么让人满意,但是事实就是事实,市场上打工者和岗位的供求是失衡的,除非你真的重要到公司里没你一天都做不下去的程度,不然就学会忍让,很多不公平的事情,自己安慰自己,否则吃亏的就是自己。