怎么跟老板相处

时间:2023-07-16 16:10:15 职场 我要投稿

  怎么跟老板相处,在职场中和老板相处,其重要性是不言而喻的,做一个好下属就要学会与老板的相处之道,那么怎么跟老板相处呢?

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  1、保持对老板的忠诚。忠诚应该是老板对于员工的首要要求。一个能上到老板这个职位的,肯定在某方面比你有过人之处。

  绝对不是等闲之辈,所以不要在老板面前搞小动作。纵使你的学历再高,智商再高,手段再高明。在老板眼里,没有忠诚,你便一无是处,迟早让你走人。

  2、了解老板的为人。正所谓知己知彼,百战百胜。如果你不了解老板的为人、性格或者喜好。哪怕你再怎么埋头苦干,工作再怎么出色,也得不到老板的重要。老板欣赏的是那种了解他,知道他想法和情绪的人。不过不是要你阿谀奉承,溜须拍马。而是为了减少工作过程中和老板不必要的摩擦,为自己的前途扫清一切障碍。

  3、注意彼此等级差别。在职场,无论你和你的老板是不是朋友,上班时都要注意等级差别。老板在公司时都很注重自己的权威和地位。你没大没小的,或者由于自己的性格原因,导致老板没面子或者出洋相的.。那你在这公司的前途基本就这样了,千万别得罪老板。

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  4、弄清老板的动机。当老板下达命令的时候,要敏感一点,弄清老板的动机。他究竟想干什么,不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令,是给你提出自己的建议或判断,是想要你对他极为青睐,还是想要培养你的能力?这些通通要靠你自己去摸索,以免错失机会。

  5、要及时完成工作。不管什么原因,老板交给你的工作都要完成。不管有什么客观因素,也不要向老板解释什么。没有做好本职工作

  不管什么理由在老板眼里都是借口。如果你还想着去解释,只会让老板更加反感。如果是老板安排不当,事后再委婉提出,绝对不要因为这事和老板闹得不可开交。

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  1、稳定情绪

  在职场上,想要被领导委以重任,除了忠诚,还需要有稳定的情绪,能力差不多的两个下属竞争的话,一定会优先考虑情绪稳定的人。

  2、汇报工作抓重点,结论优先

  和领导汇报工作的时候,要学会抓住重点,结论优先,过程要精简,千万不要说一大堆废话。如果有遇到难点,不要遮遮掩掩,直接明了的请求帮助。抛出问题的同时~提供一到两个解决方案给领导裁决。只给领导做:选择题、判断题。

  3、领导安排的.工作,不要当面拒绝

  其实这样的情况在职场上经常发生,每个人都是从0经验,然后到对工作游刃有余。

  所以,即使你没有具备完成的能力,也绝对不要当面拒绝领导,可以通过请教前辈、网上查资料等方式去尽力完成工作。

  如果对你来说实在是完成不了,通过以上方式都无法解决,那可以私下找领导沟通,表明原因的时候态度一定要诚恳。

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  4、按照领导的节奏来工作

  每个领导都不一样的,有的领导喜欢下属每日汇报工作,有的领导习惯每周,所以当面对不同领导的时候,一定要学会按照这个领导喜欢的节奏去工作。

  5、被领导批评不要顶嘴被领导批评时,别急着怼回去,正面冲突只会火上浇油,解决不了任何的事情。耐心听完领导的话,态度上要诚恳表明会改进,积极的应对批评。

  等冷静下来后,如果确实觉得自己是被冤枉了,可以私下和领导沟通。

  6、永远只对直属领导负责当有另一个领导给你安排工作的时候,立马向直属领导请示并如实汇报。

  7、不要越级汇报

  在职场上,千万不要把自己看的过于重要,对公司和大领导来说,你的领导比你重要的多了。

  当你选择去越级汇报的时,不仅大领导不会看好你,你的直属领导也将对你失去信任。而当直属领导的职位空出来时,只会推举他信任的人继任,或者公司有其他岗位缺人了,也只会推举他所信任的人。

  除非直属领导确实太过分了,你可以用谈心的形式,委婉地向大 BOSS 表达自己的想法。诚恳地说出在工作中遇到的迷茫和困惑。

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  一、定期汇报工作

  没有定期汇报工作的习惯真的很容易吃亏,你自己觉得又忙又累,领导只会觉得要么你太闲,要么效率低下,所以怎么汇报呢。

  1、让领导随时了解你的工作状态。

  2、不要长篇大论尽量给领导结果。

  二、要学会保持一定距离

  和领导过于亲密你走得越近他越会对你提出更多的要求,如果因为一些事情达不到他的要求,他难免会对你感到失望,另外,你和他过于亲密,他也很难进入到角色显示不出那一份尊重来。

  三、说话办事要有始有终

  对承诺过的事,以及领导安排的事一定要做到有始有终。

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  四、遇到问题要向领导请示

  请示时呢一定要自带答案,你要知道领导是负责决策的,不是来提供解决方案的。遇到问题请示时呢,要尽量说出自己的想法,不要直愣愣地问领导这个怎么办,那个怎么做?我该如何是好?如果事事都要领导来想解决方案,那么你的`价值又在哪里呢?

  五、态度端正把事情做好

  领导和下属的关系呢归根结底是工作上的关系,如果你是一个很难把工作完成好的下属,那么再怎么维持关系也是白搭呀。