对异性领导有好感怎么处理

时间:2023-07-23 08:09:59 职场 我要投稿

  对异性领导有好感怎么处理,人在职场,与自己工作有着最密切关系的莫过于自己的上司。常言道,“日久生情”!若在日常的工作接触中,发现自己对异性领导有好感怎么处理。

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  1、厘清“爱”

  职场也就如同家庭一般,同事间的工作关系从某种意义上讲也是兄弟姐妹之间的关系。所以,若是“爱上了上司”,需要厘清这种情感是“恋人之间的爱”还是基于“家人、朋友之间的欣赏和喜欢”。

  所谓“恋人之间的爱”,即对异性有着特别的深挚感情,持着最为强烈、最稳定、最专一的渴望对方能成为自己终生伴侣。

  所谓“家人、朋友之间的欣赏和喜欢”,是欣赏和喜欢异性的人格魅力、生活态度或者是个人的能力和知识,比较贴切的说法是尊重和敬仰,把对方当做家人、朋友之间的一种关爱,而非男女之间的爱。

  若爱上已婚的异性上司,只是敬仰其的日常工作关照,其能够让你快速成长,工作上可以为你遮风挡雨,让你在低落时得到安慰和温暖。那么,这只是家人之间、朋友之间的一种欣赏和喜欢而已,而不是所谓的恋人之间的“爱”。

  工作中,不要把同事间的互助、关照当作男女之间的恋爱来对待,否则只会让彼此变得尴尬罢了。

  2、“爱”没有错

  著名诗人歌德写有一经典名句:青年男子谁个不善钟情?妙龄女人谁个不善怀春?这是我们人性中的至神至圣。

  确实爱上了已婚的异性上司,这也是人之本性,没有什么大不了的,不要有愧疚、丢人的心理负担。爱过之后,才会明白自己的人生需求和情感所在?这是每个正常人都应当要经历的。只要不介入、不影响到对方的生活和工作,这都是无伤大雅。人生中,除了夫妻之间、恋人之间的亲切雨水爱之外,还有诸如朋友之间、同事之间的真挚友情爱。

  人的一生,爱与被爱都是幸福的,不要自私地认为和希望别人爱自己才是开心之事;事实上,爱上别人也是一件非常开心乐趣的事。

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  3、“爱”要理性

  人与动物的最大区别在于,人有思想而理性,而动物没有。

  爱是两个人的事,否则只是单相思;结婚是两个家庭的事,否则只会争吵不休、生活一地鸡毛。爱上已婚的异性上司没有错,但爱不是自私和占有,爱要守住底线、要有包容心、也要能放得下。当爱不能让彼此携手同行、白头偕老之时,最好的方式是祝福对方,若是处理不好爱的关系,爱可能会变成一种伤害。

  爱情是伟大而纯洁的。成年人要学会适当地用理智控制住爱情,会有利无弊,发疯似的滥施爱情,则有弊无利。

  4、“爱”是一种动力

  现实中很少有一见钟情,职场中的爱,绝大部分都是在共同工作一段时间后而心生爱慕。感性的爱,有时会让人陷入情感漩涡之中;理性的爱可以给人正向能量,而更加努力工作,以释放最完美的自己,让自己在对方心目中永远是优秀的。

  意大利著名诗人薄迦丘的一句经典名言——真正的爱情能够鼓舞人,唤醒他内心沉睡着的.力量和潜藏着的才能。没错,真正的爱情,不求天长地久,只求曾经拥有。纵使彼此不能相守到老,也会坦然面对,努力让自己在对方的心里永久留有优秀的一面。

  爱情需要道德和智慧守护,真的爱上已婚的异性上司时,不要心生芥蒂或者痛苦不堪。正确的做法是:理性思考和行事、坦然接受和放下,不要纠结自己、也不去纠结对方,更不要胡搅蛮缠。真正的爱情是祝福彼此的情感天长地久,永不裉色。

  爱是两个人的事,如果执着去纠缠,而原地打滚痛苦的爱,时过境迁,会发现,自己是在给自己挖坑,埋下的都是自己的青春。

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  1、正面回绝

  首先要正面的回绝领导,如果你真的对她有所了解,或者是觉得两个人相差悬殊,那么直接在正面回绝他,并且告知上司,以你的能力,肯定会找到一个比我更合适你的人。我自己还是比较有自知之明的`,真心高攀不起等等诸如此类的话。

  2、找挡箭牌

  如果异性上司对你动心的话,但是你碍于情面,不想正面回绝他。那么你可以找个挡箭牌,然后让这个挡箭牌,在接下来的时间里,对你嘘寒问暖。你们俩表现亲密,这样的话也能让领导望而却步,毕竟你目前是名花有主,总不能做第三者拆散你们。

  3、侧面回绝

  如果你的异性上司对你动心了,但是挡箭牌你也找不到,那么为了给他留够面子,你要能够旁敲侧击,侧面回绝他。毕竟你们以后是抬头不见低头见,如果不想跟他纠缠不清的话,还是早说清楚为妙,各自都不耽搁。

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  4、实话实说

  如果你的异性上司对你有好感,但是你却不想欺骗她,那么最笨最实在的方法莫过于实话实说。其实这也是一种低情商的表现,这样做可能让你们相处会尴尬一些,但是你自己却问心无愧。每个人的处事风格不一样,如果你的上司也是个实在人,那么应该是可以接受的。

  5、学会面对

  所谓兵来将挡水来土掩。自己要学会去面对,以不变应万变,不逃避不气馁,学会面对方能解决。

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  如何处理与异性领导的关系

  一、不要再异性的领导面前做男女比较的事情

  有些人在与领导相处时,往往是没有一点方寸,在异性的领导面前去比较关于性别的之间的事情,听到这些话领导肯定就认为你在性别事情上有偏见,以至于产生你对领导有偏见的想法,一旦领导认为你有这样的想法,肯定会对你以后工作中产生很大的影响,容易在工作中给你找麻烦。

  二、不要单独在异性的领导面前汇报工作

  如果要跟异性的领导汇报工作,不要单独去,哪怕一些关系很好,特别注意不要关办公室的门;可以打开门或者给领导打电话来汇报很重要的工作;单独去给领导汇报一些工作总会引起同事们的猜疑,哪怕你跟领导没关系,所以我们应该尽量减少跟异性的领导单独相处。

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  三、不要再异性的领导面前开一些俗的'玩笑

  不要跟异性的领导开低俗的玩笑,就算这些领导很是开朗;领导可以向你开玩笑,但是你作为下属就不能向领导开玩笑,万一你的玩笑说中的.领导的痛点就不好了,会影响你的工作的前途,哪怕你再努力也没机会升职加薪;所以要谨慎跟领导开玩笑。

  四、外出办事不要跟异性的领导单独去

  单独跟领导外出办事会引起很多敏感问题,即便是领导要求也不能忽略同事的看法,应尽量避免;哪怕让领导不高兴也应提出多带一位同事,不单独去;不让很容易产生一些不好听的话在同事眼中,也会影响领导作风。

  五、跟异性的领导相处时不要跨等级反馈问题

  不要跨等级去反馈问题如果跟异性的领导相处中;如果你越等级去向领导去反馈,会让领导产生你很多事的想法;一旦这样的想法形成,那么领导就会很不待见你,哪怕是你以后不会做跨等级反馈的事情了,当时大家在大家看来,你还是会去做这样的事,毕竟和异性的领导之间不是每一件事都能说的清楚的,每次公司有一些事情的时候,大家第一想到的也肯定会是你。