专业技术职务聘任是单位按照设置的专业技术职务岗位，由行政领导按规定程序对专业技术人员进行自主聘用，并实行聘约管理。
什么是专业技术聘任1
专业技术聘任是指通过一定程序和条件，授予具备一定专业技术水平和实践经验的专业技术人员一种职称，认定他们在特定领域中已经取得了一定的成就，并且有能力独立承担相应的工作职责。
什么条件可以获得专业技术聘任？
获得专业技术聘任需要符合以下条件：
第一个条件是具备一定的专业技术知识和实践经验，这是专业技术人员能够完成工作所必须的条件；
第二个条件是经过一定的学科教育和实践经验积累，已经具备较高的专业技术水平；
第三个条件是在特定领域中具有突出的贡献和成就，体现在在该领域内有突出的实践经验和专业能力。
专业技术聘任的好处
专业技术聘任是对人才的`认可和鼓励，能够激励人才在自己的专业领域中投入更多的时间、精力、资源，并以更高的标准来要求自己，从而推动自己的专业技能不断提高。专业技术聘任还能够为人才提供更广泛的发挥空间，
让他们在岗位上承担更加重要的职责，以证明他们在专业方面的优秀能力和业绩。同时，获得专业技术聘任还能为人才提供更好的职业发展，因为这意味着他们已经达到了行业的一定水平，在行业内具有更好的职业发展前景。
如何申请专业技术聘任？
申请专业技术聘任需要符合一定的程序和条件。一般情况下，可以通过专业技术聘任评审机构（例如高校的人事处、人才部门等）进行评审申请，评审机构会根据申请人的学术成就、实践经验、绩效表现等方面的表现来进行评审。
申请人需要提供相应的证明材料，例如论文、专利、项目经验、成果展示等方面的材料，证明自己在专业方面有一定的实践和成就。
专业技术聘任是对行业中杰出人才和优秀人才的认可和鼓励，获得该职称会为人才提供更好的职业发展和个人成长。
但专业技术聘任并不是一夜之间可以获得的，需要人才有自身的努力和实践，以及不断学习和提高，才能够得到行业认可。同时，作为一种聘任制度，专业技术聘任也需要不断完善，提高人才的聘任标准，营造更加公平的环境，来吸引更多优秀人才加入到行业中来。
什么是专业技术聘任2
一、聘任原则和要求
专业技术职称聘任是指单位按照平职改办[2006]017号、平职改办[2007]012号、平职改办[2008]10号、平规建发[2009]56号文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人（或主持工作的负责人）
按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。聘用文件由局统一下发，所聘的专业技术职称只在聘用单位有效。
专业技术职称聘任必须坚持公开、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。必须在专业技术职称系列范围内及单位编制定员和岗位设置的基础上，主要从通过评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。
二、聘任形式、条件及管理
专业技术职称的.聘任有同级聘任、高职低聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。
㈠同级聘任。同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：
1、遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；
2、取得相应专业技术职称任职资格；
3、聘用前年度考核结果为“合格”以上；
4、身体健康，能坚持做好所聘任的工作。
㈡高职低聘。高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经聘任单位审定可以高职低聘：
1、已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应工作量的；
2、因岗位数额所限，未能竞争上岗被聘为同级专业技术职称的。
㈢续聘。续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职称聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。
㈣解聘。解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：
1、专业技术人员在聘期内自动离职、出现重大技术责任事故、被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；
2、由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的；
3、受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续
4、符合聘约中规定的其它解聘条件的。
㈤辞聘。辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续。
三、聘任办法与步骤
专业技术职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的用人原则，充分发挥专业技术人员专长和作用，调动专业技术人员工作积极性。
专业技术职称的聘任，按干部管理权限由单位主要负责人（或主持工作的负责人）聘用，具体步骤如下：
㈠专业技术人员向所在单位提出应聘申请；
㈡两人以上应聘同一岗位，按取得证书先后及上报时间先后顺序聘用；如同时取得证书并同时上报的，按工龄的长短顺序聘用，如工龄也一样的，则按进规划、建设局的时间长短顺序聘用。
如上述时间都相同，则按中层正职、副职、一般工作人员的顺序聘用；
㈢单位对申请人员资格条件初审并进行考察考核，人事部门审核后由局分管领导提出意见，交局党组会讨论确定受聘人员。
㈣受聘人员公示，公示期满后，再报县职改办准聘。
㈤单位和受聘人员签订聘约，印发聘文，颁发专业技术职称聘书，公布聘任结果。
四、聘任期间工资待遇
专业技术人员聘用期间，按所任的技术职称确定工资待遇。如同时担任管理职务，可由受聘人选定一种确定工资待遇，一旦确定，不得随意变动。
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