但是，仅仅是因为听到它是件好事，你不能仅仅把它看作是一条普通的建议。他确实有帮助，只要你能真正理解他的深层含义。因此，记住这一点，并理解以下三种可能的含义：
1“学会去感知危险信号”
面试前，招聘经理浏览了你的简历。现场面试的目的是进一步了解你，一方面确认你是否符合简历中描述的内容，另一方面观察你是否符合他们的公司氛围，以及你是否愿意与你合作。
同样的，你要调查你面试的公司。考虑一下这个机会是否与你现在的能力相称。例如，如果你知道一个公司的文化是以人为本和协作的，那么你只需要观察员工是否在走廊或会议室里互动更多，或者是否每个人都戴着耳机。
值得注意的是，如果你迟到或不礼貌，你的印象点会减少；相反，如果你迟到或不礼貌，你也会失去他们的印象点。你经常更换面试地点吗？它让你等了很久吗？它是否产生了直觉，认为这不是适合你的地方？这些都是危险信号，你需要对它们给予更多的关注。
2，“不要留下任何怀疑。”
通过面试，招聘主管在浏览简历时会问所有的问题。例如，你会被问到：即使你没有实践经验，为什么你认为你能胜任这份工作？或者你上一份工作的具体内容是什么？
你清楚自己每天要做什么吗？还是他们真的关注工作与生活的平衡？你可以在面试中得到答案。
重要的是要注意，如果招聘经理给出含糊不清的答案，这是一个“危险的信号”。
3，“你自己有清醒的认识，要相信自己。”
坦率地说，面试官知道他们可以提供一些工作。
但在现实世界中，当与他人竞争时，有些人完全失败了，因为他们忘记了自己有多优秀。他们倾向于站在招聘经理的角度，考虑自己是否是这份工作的最佳人选。
所以，你要时刻提醒自己：不录用你是公司的损失！！在公司方面，他们会选择最好的候选人，并消除平均水平；你需要记住，这永远不是你职业生涯的最后一次面试。记住这一点，你不仅要警惕“危险信号”，还要保持自信，避免绝望。
核心的那句话的意思是：面试是你的公司会影响你的决定的印象，你的表现会同样影响公司的决策，这是一个双向选择的过程。因此，当公司发出邀请，你才去到未来的工作条件等不工作。请记住，在采访中，我们必须倾听他们的真实感受。
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