证书有没有用不是绝对的，我们也不能简单的说这个证书一定有用，那个证书毫无用处。也许对你没有用的证书，对别人就有用;而对别人没啥用的证书，对你却非常有用。
有人以“证书控”自居，择业时各种证书一大摞，面对不同的用人单位和岗位的要求时，各取所需，应对自如,机会大增;而有的则是“证书汗”，一本毕业证书勇闯职场，也照样找到了自认为不错的工作。
因此，我们要从做好自己的职业生涯规划入手，弄明白自己打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的用人单位，想达到什么样的成就，想过一种什么样的生活，想成为什么样的人，如何通过自己的大学生活，为达到这些目标作好准备?一旦这些问题有了答案，我们对考证的目的和范围就会明确很多。
证书众多，精力有限，经济承受能力的限制等因素，好多证书是可望而不可及。怎么办?我们可采取如下对策：保证通用，对口能力，瞄准强制，力争权威。
◆保证通用：
用人单位所需求的是“飞机型”人才：“机身”就是所学专业，要求结构坚实;外语和计算机就是一双“机翼”，两方面都强，才能展翅高飞。作为大学生，完成好学业是最基础的。因为，很难让用人单位相信，一个毕业时没有获得通用型证书的大学生，就业后，能成为很好完成工作任务的员工。所以，大学生必须正常取通用型证书，这是首要的。
◆对口能力：
就是要“有所为，有所不为”，要选择与你所学专业对口的相关证书和自己毕业后有意向就业的能力型证书。这样，不仅能在择业时争取到更多的机会，也能为入职后的自身发展，打下更好的基础。
◆瞄准强制：
就是选择一些今后所从事的行业必须持有的证书培训考试，不能面面俱到。有的证书对你没有必要，持有不同专业类证书数量多了，有时会显得你专一性不够，就业目标不明确。
◆力争权威：
就是选择在行业类具有权威性的证书主攻。一般权威性的证书考试难度会大一些，这就是证书的含金量所在。有些证书很容易取得，不一定要考，该放弃的要放弃。
在笔者看来，“学历文凭是基础，必要证书是需要，实际能力是关键”——学历文凭在就业过程中仅是“敲门砖”，没有一定层次的学历文凭进不了一些用人单位的门。必要的证书会增加你的就业分量，增加你的面试机会。最重要的还是你的实际能力与水平，但能力水平有时一下子看不出来，没给你面试或工作的机会就很难显示你的能力水平。所以，证书在你找工作的初期起着相当大的作用，毕业文凭、职业证书、实际能力这三者在就业过程中是相互作用的。
大学生考证类型分析
通用型证书之所以称“通用型”，是因为不论现在学何类专业，将来从事何种职业，都用得着的证书。如：毕业证书、学位证书、计算机等级证书、大学英语四六级证书和中、高级口语等证书，往往会在求职时有用武之地，逐渐成为大学生考证的首选和“必修课”。
能力型证书
如：托福(TOEFL)成绩证书、高级口译资格证书、微软MCP证书等，这类证书是毕业生求职和职业发展中具备基本能力的最好证明。
职业资格类证书
目前，我国已对23个行业、90个职业(工种)设置的资格准入门槛，可分为两大类：一类是国家强制性的“执业资格认证”，如国家司法考试证书、教师资格证书、导游资格证书等;另一类是非强制性的“职业资格(水平)认证”，如注册会计师资格证书、职业指导师资格证书等。这两类证书在准入制行业是必备条件，所以考证目的是首位的。如在你的职业生涯规划中，有从事某种需准入资格职业的设想，那就有必要在毕业前就考取该职业的资格证书。
透视考证流行观念中的三个误区
误区1证书越多越好
案例：小刘是某高校英语专业毕业生，现在一家公司做销售工作。上大学时，他经过努力，考下了很多证书，其中包括计算机国家二级证书、报关员证、导游证、教师资格证、普通话、会计从业资格证书。可是现在找的工作是销售，除了普通话用上了，别的全都没用上。由于考证花费时间过多，身为英语专业毕业生的他连专业英语八级都没过去。
很多学生认为证书多多益善，能为自己在求职中增加优势。但大学生拿着很多证书，有时反而被用人单位以其学习精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的专业和职业目标，不应盲目考证。
误区2证书越热越好
案例：一名大学毕业生来到一家网站公司应聘网络管理员，他拿出的是美国Adobe授权的平面设计师ACCD证书，令工作人员哭笑不得。虽然这是个热门证书，但与求职者所要求的IT职位驴唇不对马嘴。如果希望今后当一名网络管理员，可选择的认证有微软的MCP、MCS等;若是擅长数据库，那么可以去考微软的MCDBA或是Oracle、IBM等有关数据库方面的认证。
不少学生喜欢报考热门证书，认为热门证书的含金量高。其实，有些热门证书只是阶段性流行而已。因此大学生在考证前，一定要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。关键是看证书与你希望从事的工作岗位及工作内容是否有关。
误区3证书就是“入场券”
案例：一位网友在网上发帖称，在招聘会上见识到一个“彪悍人物”，“真没见过有人带这么多证来的，三好学生证、优秀干部证、英语四六级、计算机专业证件……少说也有30多个。”但是网友透露，这位“证件哥”应聘的职位是一家公司的网店运营人员，但纵然有无数证件在手，他还是被招聘单位无情地拒绝了，因为面试后，招聘单位觉得他不能适应网店运营这一岗位。
随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱，不再被作为录用员工时的决定性因素。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水平。因此，大学生不能把宝全都压在考证上，而应注意提升自身的实际工作能力。
理性考证的三个原则
1、有目的有效能：看证书是否有技术含量
大学生参加考证有的是为了给自己以后找工作增加筹码;有的是出于兴趣爱好，提升自己的技能;有的认为身边的人都去考了，自己不去考就落伍了;有的受社会辅导班广告的影响，而参加考证。
正确的做法是把学业生涯规划和职业生涯规划很好地结合起来，一是从自己的兴趣爱好、职业规划发展作为出发点，通过考证来满足自己的爱好，奠定自己的职业能力;二是立足于本专业，把考证与本专业结合起来，通过考证来深化与巩固对本专业的学习，使二者相得益彰;三是从拓宽知识面和掌握一定的技能为出发点，通过考证来拓宽自己的知识视野并掌握一定的技能。
关于证书的效能，主要看三点：一是能够学到新的、有用的知识;二是能够体现自身的真实能力;三是必须具备一定的技术含量，并能得到社会的认可。
如今同一类证书有诸多版本，其中有一些“某部门委托民间机构操作”、“国外机构委托国内培训机构操作”的证书项目，其权威性、含金量都难以判断。因此，在选择职业证书时，不能仅相信宣传和广告，要关注证书主办机构的历史背景、权威性、证书市场口碑等因素。
2、三分考七分用：考证前最好到相应职位实习
有不少同学往往会去参加一些社会上举办的“考证速成班”，费了不少“背功”终于考到了一张证书，后来却发现它对自己并没有什么实际“效益”，这样的事例在“考证族”中还是不少的。
要弄清楚考证证书与学历证书最大的不同，是其对实际操作技能的重视。因此，在每一阶段的学习培训中，都应该给自己制定一个与理论培训内容相适应的技能培训目标，在考证前后，最好能够到相应职位去做一段实习，加深对培训和考证内容的实际理解。
3、有理智控成本：谨慎对待昂贵和超难度考证
目前，所有考证都会牵涉到费用，考证所需费用主要包括培训费、材料费、报名费、证书工本费等。不同的考证费用多少不一，有些是大学生能够接受的，如：大学英语四、六级，计算机等级等考试的收费标准相对较低。有的费用相对较高，如：TOFEl、BEC、驾照等证书，更有上万的“洋证书”，如：国际会计师职业资格证书(AIA)需上万元人民币，而且考证合格率很低。大学生必须理智选择报考这类证书。
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