一、层次分明
如果一份简历，我一眼看过去，搞不清楚你到底有几份工作经历，看不到你的培训教育经验，给人整体感觉排版很乱，这样的简历就很难入面试官的法眼。好的简历，排版上要层次分明，基本的资料，求职的意愿，教育背景，工作经验，让人一看就一目了然。
二、内容完整
简历至少包括五大部分：
第一，基本信息；第二，教育培训经历；第三，工作经历；第四，自我评价；第五，资质证照。这是最基本的五项。
简历不完整或简历很苍白，都会给面试官造成你不重视这份工作的印象，特别是当你去面试管理职位时，你的简历如果只有一页，别人就会觉得你的经历太简单了。
做为管理者，你的简历至少要有两页纸。比如你去面试HR主管或是经理，那么你的简历有两到三页是很正常的，因为你基本上会有两到三家企业的经历，或者有一些自己的工作成果和工作业绩。
不过简历太长了也不好，对过往的工作经历进行提炼，适度归纳总结也是很必要的。
三、重点突出
面试官往往比较看重你过往的工作经历。有哪些方面需要重点体现呢？
比如公司行业，规模，工作职责，工作业绩，汇报上司，下属人数，这些工作经历的要素一定要重点突出。
很多人在写工作经历的时候比较随意，但事实上却是面试官非常看重的，也是后期面试提问的重要源头，所以必须引起重视。
四、逻辑严谨
简历要真实可信，逻辑经得起推敲，比如你多份工作经历的起止时间，你的学习经历，你的培训经历等是否互相吻合。
简历中工作经历的排序，应该先从最近的工作写起，再往最久的工作排列，逻辑不要相互冲突。
我曾经收到一份简历，简历的主人本科毕业，本科毕业通常是23-24岁左右，他24岁的时候在一家公司做人事经理，26岁在一家公司做人事主管，28岁又回到一家公司做经理，而这几份工作的工资都差不多，这就让我们感觉不可信了。
应届毕业生做为一个人事经理，可能是很小的一家公司的经理，但是它的工资是不太可能达到你有两三年工作经验后的工资水平，你有了两三年工作经验后工资没有任何提升，证明你的能力是不行的。
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