如何当一个人见人爱的人

时间:2023-09-04 04:10:29 职场 我要投稿

  善良大方为人着想是非常重要的。

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  诚信

  一个人的哪些品质决定他是否受人喜爱?社会心理学研究发现,真诚是其中最重要的特质。在人际关系实验中,研究者给出一些形容人品质的形容词,让受试者按其人际吸引力的高低排序。结果发现,在评价最高的8个词中,与诚信相关的占了6个,它们分别是:真诚、诚实、忠诚、真实、值得依赖、可靠,而被评价最差的词语是说谎和欺骗。

  在马斯洛的心理需要层次中,人类对安全感的需要,仅次于对生理的需求。真诚的人总能给人安全感,因此也是人们决定是否喜欢一个人的首要标准。

  不可否认,当今社会诚信缺失的现象很严重,造成信任危机,影响社会发展,扰乱生活秩序。因此,人们在交往时都会互相试探,判断对方的品质与爱好。一个人再怎么热情,只要“表面喊得亲,背后捅刀子”,便不可能在人群中站住脚跟。尤其在长期、稳定的关系中,诚信更是人与人交往的核心。

  对于管理者来说,诚信除包括真诚待人、言行一致外,还要注意“疑人不用,用人不疑”的原则。也就是说,选人一定要选德才兼备者;一旦选准,就要给予充分的信任,放手使用他,充分发挥他的聪明才智。

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  赞美

  心理学家威廉。詹姆斯曾说:“人的内心深处最殷切的期望,就是获得赞赏。”大多数人在一生中只发挥了不到一半的才能,而鼓励与赞美可以激发人的另一半潜能。人际关系专家卡内基也认为,被认可的需求是人异于动物的主要特性,如果没有这种需求,人类文明会在原地踏步。

  有很多人因为得不到肯定与鼓励而心灰意冷。一位慷慨的老板年年组织员工旅游,今年却突然取消了,原因并非财务危机,而是他觉得没意义

  “每年都花一大笔钱,却从没有人跟我说一句‘玩得很开心,谢谢老板’之类的话。”还有位任劳任怨的母亲,晚饭时突然扔了一把草在餐桌上,含着泪愤愤地说:“我给全家人做了几十年饭,一家老小从没人说过一句好听的,还不如给你们吃把草!”

  正如每天都要吃饭喝水一样,我们的心灵也需要汲取赞美的营养。有人说:“全世界有30亿人每晚饿着肚子睡觉,却有40亿人带着空虚感入睡,因为他们整日未曾得到一句鼓励或肯定的话。”

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  虽说赞美有如免费的午餐,但要说到点子上、说到心坎里,才能达到效果。首先,夸奖要对路。那些拍到马腿上的“马屁”,往往就是闭着眼瞎拍的'结果。比如,明明是面如锅底的包大人,就不要夸人家肤如凝脂。

  其次,夸奖要发自内心。有的人不愿意夸人,有的人即使夸了也扭扭捏捏、如同隔靴搔痒,这往往是认为自己强于对方,所以言不由衷。最后,夸奖不要流于表面。比如,女同事某个衣饰很别致,可以夸她“有品味”;下属做好了一件小事,可以夸他“执行力强”。

  正如著名作家钱锺书所言,“只有内在的不足才需要借助外在的多余。”那些内心不够强大、缺乏自信的员工尤其需要肯定和鼓励。作为管理者,更应有针对性地正面激发他们的潜质。尤其对于男员工,鼓励的作用更大。

  许多企业中都有现代版的荆轲,往往因老板一句“公司的发展不能没有你”而赴汤蹈火。福特公司的前总裁皮特森就习惯每天写纸条称赞员工,并称之为“每天最重要的10分钟”。

  如何当一个人见人爱的人2

  01 热情

  人类最大的特点就是有感情,感同身受可以激发共鸣感,从而拉近人与人之类的距离。

  举个例子,当人们在听一个充满专业数据的报告会时,会感觉有些枯燥,会犯困,会希望报告会早点结束;而当人们在看一个情绪跌宕的电影时,就会陷入其中,并跟随情节发展时悲时喜,而且有时候电影结束后还回味无穷。

  可见,感情和情绪对人类来说是多么重要。人类是社会性的,每个人都会处在不同的群体中,要想很好地融入在不同的群体中,就需要充分运用感情和情绪。

  积极向上、充满热情的状态给人感觉充满活力,带有正能量,大部分人都喜欢和拥有正能量的人在一起。所以,在与人相处的过程中,保持自身热情并激发出对方的热情可以起到事半功倍的效果。

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  通常,人们对于自己最擅长、最感兴趣的事会充满热情。当人们在和他人讲自己感兴趣的事的时候就会兴致勃勃的,用丰富的词汇去描绘,为了让他人理解会运用很多比喻,同时还会搭配各种手势和表情,这样的状态也会感染到对方。

  对方通过语言描绘、相关比喻的联想、手势、表情等各种信息的'生动展示,听的时候津津有味,对内容产生了极大的好奇心。

  这样的沟通状态,就把沟通双方紧紧联系在了一起,双方的关系也会越来越融洽,最终建立良好的人际关系。

  运用热情讲自己擅长的内容只是第一步,更厉害的是运用热情讲对方感兴趣的话题,那就需要把对方感兴趣的话题和自己擅长的内容有机结合。

  我是一个吃货,我经常会出差和旅游,每到一个地方我都会去品尝当地的特色美食,对各地的美食特点都比较了解。

  每当我认识一个新朋友时,我一般就会从对方的家乡美食或对方喜欢的美食来打开话题。对于一个吃货来说,一聊起美食就会两眼放光、充满热情,从而感染到对方,和对方拉近距离,然后再慢慢转向对方感兴趣的话题。

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  02 聆听

  沟通不只是用嘴,更要用耳朵,会听才会沟通得更好。

  在沟通过程中,想要把控好沟通的节奏,找到能引起对方共鸣的地方,关键就在于“听”。聆听有两个层次:第一,张开耳朵听;第二,打开感官听。

  张开耳朵听是为了了解对方的需求。当我们在听对方讲话的过程中,可以从中了解到对方此次沟通的目的,从而采取合适的应对方式。有可能对方是为了从我们这里获得一些建议;也有可能对方只是想找一个人诉诉苦,只想找一个听众而已。

  打开感官听是为了观察对方的沟通意愿。有时候言语表达的信息只是表面信息,而一些细微的肢体动作会透露出对方的真实想法。

  在沟通的过程中,如果发现对方经常会看表,或者脚尖的方向朝向其它地方,说明对方想要离开这个沟通的场景,有可能是沟通的话题不是对方想听的,也有可能对方有急事需要去处理。

  这个时候,我们就需要采取措施,需要把话题转换到对方感兴趣的内容上,或者和对方另外约时间再详细沟通。这样就会给对方留下好印象,让对方感受到我们是善解人意的,从而拉近了关系。

  如何当一个人见人爱的人3

  1、如果长得不好,那就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是面带微笑。

  2、气质是关键。如果你追不上时尚,也不够新潮,那么最好还保持纯朴自然的风格。

  3、与别人握手时,可以多捏一会儿,同时真诚而自然地看着对方的眼睛。

  4、不必什么都用“我”作主语。

  5、不要向朋友借钱。

  6、不要“逼”客人看你的家庭相册。

  7、与别人打的时,最好抢先坐在司机旁边。

  8、坚持在背后多说别人的好话,不必担心这些好话传不到当事人的耳朵里。

  9、有人在你面前说某人的坏话时,你只微笑。

  10、开自己的轿车出行,不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼,人家会以为你在故意炫耀。

  11、同事生病时,去探望他,很自然的坐在他的病床上,回家后再认真洗手。

  12、过去的事,不要让人都知道。

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  13、尊敬不喜欢你的`人。

  14、对事不对人;或对事无情,对人要有情;或做人第一,做事第二。

  15、自我批评总能能赢得信任,自我表扬则不然。

  16、没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了,所以,平常不要吝惜你的喝彩声。

  17、在现实生活中,要懂得感恩,学会报恩。

  18、榕树上的八哥爱讲话,只讲不听,结果乱成一团。要注意学会聆听。

  19、尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨。

  20、说话的时候,请记住常用“我们”开头。