准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名
SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。
试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍1.优化邮件主题与附件名
优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文
根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。
HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。做到这些就算是一封比较礼貌得体的求职信了。
秘籍2.邮件正文求职信附简历
如果你能在求职信的末尾附上精心排版过的精简版的简历则更好，因为这省去了HR下载简历附件的时间。HR在看完你的求职信之后对你感兴趣，自然会下载你的简历附件并进一步联系你的。一句话，你对待简历越用心，一定会收到相应的回报。
简历的基本要素
一封完整的简历必须有个人基本信息、工作经历（在校生写实习经历和社团活动经历）、教育背景、获奖（证书）情况、语言、计算机、其它技能和兴趣爱好等几大要素。
基本信息应该包括姓名、性别、出生年月（年龄）、籍贯、学校、学历、专业、邮箱、手机号等信息。教育背景应该按照时间顺序，由近及远罗列自己的教育经历。如果是在校生最好注明自己的年级、毕业时间以及一周能去实习的天数。
自我评价和兴趣爱好也是简历中必不可少的一个环节，这一点往往容易被人们忽略。SocialBeta招聘产品负责人夏帆表示，公司在招聘员工时，除了考虑你的专业能力是否符合要求之外，也会考虑你的性格能否融入团队。自我评价和兴趣爱好这个环节，就是留给你展示个性的部分。如果你能让HR感觉你是一个有趣的人，相信距离成功应聘也就不远了。
秘籍3.运用视觉的力量
在简历中附上一张仪表端庄的职业照可为你加分，但如果是随意的生活照则会有反效果。一方面，职业照可以表现出你求职的态度是正式的，一方面HR也容易将你的形象与你的经历对应起来，产生的印象会更深刻一些。
排版也是一件大有学问的事，这点对于广告人或者设计狮来说尤其重要。背景、色彩、字体、行间距甚至页眉页脚，都是值得研究的部分。需要在简历中重点强调的亮点，也可以使用醒目的颜色或加粗字体来表示。
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