对于提出辞职的员工，企业可以要求员工提前离职吗？
员工提出辞职后，企业会认为该员工不仅没了工作责任心，还会给其他员工造成负面影响，因此往往要求员工提前离职。员工提出辞职后，在剩余30日的合同履行期内，双方还应按照劳动合同的约定继续正常履行，企业无权要求员工立即或提前离职，除非双方协商一致，在30日届满之前解除劳动合同。
企业投资人变更，企业可以终止与劳动者签订的劳动合同吗？
根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，企业法定代表人或投资人发生变更，不属于法律规定的可以终止劳动合同的情形，企业不得以此为由终止劳动合同。
企业支付赔偿金后，还需要支付经济补偿吗？
《劳动合同法实施条例》第二十五条明确规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”由于经济补偿是用人单位在依法解除劳动合同的情况下，根据法律规定支付给劳动者的补偿，而赔偿金是基于用人单位违法解除或终止劳动合同而对劳动者做出的赔偿，两者的性质和支付条件不同，因此，不存在同时支付的问题。
企业能以“末位淘汰”制证明员工不能胜任工作吗？
末位淘汰制是现实中很多企业采取的一种管理手段，但是《劳动合同法》实施以后，不论是在企业规章制度里还是在劳动合同中，企业规定或者与员工约定，以末位淘汰制对员工实施单方调岗或解除劳动合同的都是违法的，对双方不具有约束力。因为用人单位绩效考核中排名末位的员工并不一定是不能胜任工作的，所以企业想要单方调岗，还需要拿出充分的证据来证明员工确实不能胜任工作。
企业拖欠工资，员工解除服务期劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
根据《劳动合同法实施条例》的规定，在企业违法或存在过失的情形下，员工要求解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求员工支付违约金。人力资源工作者在企业用工和劳动关系管理中，一定要严格遵守法律法规的相关规定，否则不但企业的权益得不到保护，企业自身还可能承担高昂的违法成本。
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