原因大盘点：
1、企业并没有设置某职位，但为了充分利用网站资源，在重点招聘一些职位时再附加其它职位，这会让求职者空欢喜一场；
2、企业为了扩大知名度，将招聘网站作为广告宣传平台；
3、企业邮箱有自动屏蔽系统，有附件的邮件会被屏蔽；
4、选择时机不对，有的职位的竞争力太大，如果HR每天都收到同个岗位的数百封的求职信，可想而知，你的简历被看到的频率就会降低；
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，优质渠道提供优质人员，肯定要优先考虑；
6、没有按照企业要求的格式投递简历；
7、个人的条件与企业要求的有差距；
8、无视企业标注的一些特定条件，比如某行业经验，或者性别要求等；
9、加你没有吸引力，无法突出个人优势；
10、简历太个性，显得不够职业，也不成熟；
11、照片问题，形象问题；
12、能力太强，企业庙小，用不起；
13、盲目投递简历，一岗多投，或者多岗多投，对于自己的职业定位比较模糊；
14、自己要求的薪资和条件，企业暂时无法接受；
15、简历投递后，企业接收出现乱码。
解决方法：
企业和招聘网站，一般是求职者无法控制的，求职者能做的，就是完善自己。
1、详读企业招聘信息，根据企业要求适当修饰简历；
2、要有明确的职业发展方向，根据自己的兴趣和能力来选择适合的行业和职业；
3、简历要体现出简练和有针对性，不要超过两页纸，不利的条件不要列出来；
4、选择照片要恰当，写真艺术照不合时宜，适当修饰，不要太夸张，以免面试时和真人的反差太大；
5、选对良机，一般在三至五天；
6、投递简历时可先发送给自己，看看排版和效果；
7、如果有企业招聘电话，打电话咨询；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己的求职渠道，合理利用人脉关系。
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