怎么判断领导对自己有意思，职场中的人，尤其是职场新人，特别期望可以遇到一个真心对自己的领导，这个时候，一定要保持清醒的头脑，不要考虑太多，下面来看看怎么判断领导对自己有意思。
怎么判断领导对自己有意思1
1.交给你重要的工作
我们都知道，人在做重要工作的时候，价值才能发挥到更大。付出同样的时间和精力，如果你做重要的事情，那么你的效果可能要比做普通的事情高两倍。
小花是一个聪明伶俐的姑娘，她新入职场的时候做事情非常的认真，于是她的领导经常交给她一些重要的事情。刚开始的时候，她觉得是领导在故意刁难她，但是一年之后，当她的能力得到极大的提升，职位也相继提升的时候，她才明白领导是故意要她做重要的事，困难的事，以此来提高她的能力和价值。
所以，如果你在职场中遇到一个交给你重要事情的领导，那么TA一定是真心对你。
2.私下对你进行指点
在职场中，如果能得到领导的指点，比你自己摸索半年都要管用。
小亮在一家公司实习，他遇到一个特别喜欢他的领导，每天下班以后领导都会询问小亮一天的工作情况，询问他今天遇到了一些什么问题。刚开始的时候，小亮十分的反感，因为他觉得领导是在占用他的下班时间讨论工作，相当于是变相加班。
但是他后来发现，并不是所有的人都可以得到领导的消息。那个时候他才明白，是领导在给他开小灶，于是相比其他的实习生，他生长的.速度更快。所以，他在毕业之后顺利的进入了一家大公司。
所以如果你遇到一个私下给你指点的领导，那么一定要珍惜机会。
3.主动给你加工资的领导
有很多人都抱怨在职场中付出和收获不成正比，言外之意就是干的活儿太多，但是工资给的少。造成这种情况的原因，除了公司的限制以及当事人的能力之外，还和领导有直接关系。
小成工作十分的卖力，在公司的前三个月就很努力的展示出自己的能力。他的领导是一个特别爱惜人才的人。在他工作的第五个月，领导主动将他的工资上调了百分之二十。这让小成十分的开心，在后来的工作中，他也一直尽心尽力的完成手中的工作。这让小成和他的领导真正的做到了双赢。
所以在职场中，如果你遇到一个主动给你加工资的领导，那么TA一定是真心的对你。
怎么判断领导对自己有意思2
1.工作之余找你聊天
这种情况也是对你有好感的最初表现，在忙碌的工作间隙，找机会靠近你，开始会谈些与工作有关但又不痛不痒的话题，慢慢的就会倾向于家庭生活方面的问题。
2.工作安排比较轻松
对你有“意思”的领导，往往会找机会分管你，这样一来你就要时不时地去汇报工作，正好给了你们独处的机会，而且在安排工作方面也会有意无意的照顾你，不会让你承担太多压力。
3.对你的态度很随和
众所周知，很多领导都喜欢训人，这可能也是领导们独有的一种风气，平时谁犯了错就会招来劈头盖脸的一顿臭骂，但领导对你有好感就另当别论了，不仅不会骂你，还会“细心”的指导你。
4.看你的`眼神充满温柔
大部分领导看人时目光中总是流露出严肃与犀利，甚至于脸上显出一副不屑的表情，但对于有好感的女下属则完全不同了，眼神中会带着些许温柔，正常人都会有所察觉。
5.关心你的私生活
在和你“混熟”了以后，慢慢的聊天也开始大胆起来，会从侧面打听你的生活家庭等等，如果女下属感情空虚或者是遇到了感情挫折，那就正中领导下怀，他会以此为切入点，通过关心你，开导你的方式让你觉得遇到知心。
怎么判断领导对自己有意思3
一、语气---最直接的差别
当你在工作上有主见时，领导跟你讲话的时候，都是特别客气的。反之，肯定会是各种指责和不满意。这就是区别之一，领导会通过语气让你知道，在工作上有主见跟没主见的差别。如果你自己意识不到，就肯定会受到领导对你的冷落！
二、好感---就是喜爱程度
不用多想，领导肯定会喜欢那些在工作上更有主见的人。因为这种人能够及时地为领导带来希望，而没有主见的人，会一直在工作上拖累着领导。那么领导对这两种人的行为肯定是不一样的，会喜欢哪个，又会讨厌那个，相信大家是心知肚明的！
三、印象---内心的关注度
有主见了，领导的印象就会好一些，也会更深一些。没有主见了，领导的印象也会更深一些。但是两种深法是截然不同的，一种是好的印象，一种是坏的印象。所以关于有主见跟没主见的区别，你就可以理解为是领导对你的`印象好与坏了！
四、关照---力度不会一样
谁对领导有用，领导才会更加关照谁。不用说你知道在工作上更有主见的人才会有更多被关照的可能性，而那些没有主见的人，可能连获得领导注意的可能都不会有。是特别现实的情况，你没有主见，就不会在市场上有更多发展的可能性！
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