女领导老是欺负我怎么办

时间:2023-04-14 11:05:32 职场 我要投稿

  女领导老是欺负我怎么办,在职场上,我们都想遇到位好的领导,职场上领导不一定都是善类,因此我们最常见的现象就是你和领导之间有隔阂,以下分享女领导老是欺负我怎么办。

  女领导老是欺负我怎么办1

  1、 敢于拒绝领导的不合理安排。

  领导总爱欺负你,或许是因为你的软弱让领导抓住了弱点,因此,领导把别人都不愿意接受的工作任务都分配给你,而你不敢表态,让领导一次次得寸进尺。

  所以,对于不是你本职内的工作内容,不属于你管辖的范围的事情,你都可以和领导表示拒绝,让领导知道你也有底线和原则。

  2、 做出成绩让领导另眼相看。

  你的直属领导欺负你,打压你,多半是你在职场上并不硬核,也就是平庸无奇,让人没办法想起来的角色。只要你做出一定的成绩,能够给你的直属领导带来一定的利益和价值,让上层领导关注你,你的直属领导也就不敢再轻易对你动手。

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  3、 给自己找靠山。

  这个领导看不惯你,欺负你,如果你情商够高,可以与别的领导发展好关系,给自己找靠山,找另外的出路,让你的领导不敢对你指手画脚,或是远离他,让他管不着你。

  有时候职场上单靠一个人的力量不够,需要借助外界的力量,让自己有能量保护自己。

  4、 提升自我素质,寻求新平台。

  如果无论怎么做,领导还是针对你,始终不放过你,那么你只有自己养精蓄锐,暗自努力,提升自己的`素质和水平,等到自己“翅膀硬了”,直接辞职,摆脱难缠的领导,给自己找一个全新的出路,找到新的平台去发挥,没必要一直受领导的欺压,在一棵树上吊死。

  女领导老是欺负我怎么办2

  1、要找领导主动沟通

  小王之前就经常受领导的“欺负”,给他穿小鞋。

  一次,领导“找毛病”批评过他后,他想与其一直等着他“批评”,不如主动找他沟通下,问下领导自己究竟在哪块儿做得不好?让他不高兴。

  不然,自己的工作以后也不会顺利。

  他诚恳地和领导沟通,问自己在工作上已经很努力,得不到您的表扬还挨训,究竟是为什么?

  “如果自己有问题,自己一定改正。”

  领导看到他的态度诚恳,最后说,一次他越级向领导的上级汇报工作,让他的工作很被动……领导很不开心。

  小王回忆,那次他遇到情况是比较着急,领导不在跟前,他没想那么多,直接“越级”报告了。

  工作还是有工作的流程、秩序,小王向领导保证不会再出现这样的问题。

  沟通解决“误会”,领导知道他是无心,是为了工作,沟通后,小王在工作上“错误”没了,得到的表扬多了。

  2、工作要做到“无毛病”

  对于有的“针对你”的领导,可能还不愿意和你沟通,谈谈你的工作“过失”,他也许有自己的想法。

  比如,想安排其他人换掉你的工作。

  小李意识到领导最近在找自己的毛病,就更是把工作做好,做到“无毛病”,完成自己的'本职工作,一切按制度走。

  有事情,需要向领导请示的,他一定先请示,听到领导的“准”,或者“不准”,再根据指示进行下一步工作;

  工作做到哪个阶段了,现在工作怎么样,下一步怎么考虑的,要做到向领导“勤汇报”;

  公司的申请、各种票据,需要领导签字的,也一定要先递到领导手上。

  小李的工作比较稳,后来领导找不到他的“过失”,就不再去针对他了。

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  在工作上,如果自己不谨慎,比如该先向领导请示的,自己“先斩后奏”,虽然是为了工作,领导却是找到了“欺负”你的借口。

  3、提升自己

  小杜也经常接到领导的“欺负”,有工作派他去,他辛辛苦苦回来领导总是指责他这里不好,那里也不好。

  他再怎么表现领导都有不好听的话等着他。

  可是这份工作的薪资待遇在这个行业里是排在前的,领导对他再怎么不好,他也忍了下来。

  也不只是“忍”,他想领导一直欺负他,是因为他能力还不够。

  他开始提升自己,上班、下班,他都在啃书本,学习。

  过了一段时间,公司在项目上遇到了难题,老板也焦急地赶到现场,问公司谁能解决问题?

  没人说话。小杜站了出来:“我想我可以。”

  项目问题解决,老板在公司全体会议上表扬了小杜,而且对小杜的领导说:“这是公司的人才……”

  小杜成了“人才”,领导再也没找过小杜的毛病。

  女领导老是欺负我怎么办3

  一、态度问题

  这是我老生常谈的一件事,成年人嘛,不需要太在意,自尊心这个问题。人家手里有更多的资源,对不对?人家手里有权力,我们就应该低头,否则我就吃亏了。我觉得这个经济账是一个人都能算得清的。

  那怎么做啊,有两点。如果你在公开场合和领导发生了冲突,那么你也要当众向领导道歉。

  这有两个目的,

  第一,你的态度特别端正,给领导找回场子了吧?弥补领导的威信损失。

  第二个目的,防止领导小肚鸡肠,只要领导当众接受了你的道歉,他大概就不会再给你打了,因为这个承诺是当着大家的面确立的,一般情况下是不可能违背的。

  当年刘备托孤不也是这样的吗?我想说的是,刘备托孤是一个很好的选择,因为他是一个 "有心人"。当然,为什么说可信度高,更多的是一种制约,毕竟群众的眼睛是雪亮的,你没时间大家都明白。

  当然,在公共场合道歉啊,这好像不全面,第二点,就是在夜深人静的时候啊,有点夸张啊,意思就是在私下里,对了,你提点礼物给领导,去领导家转转啊,基本上这个事情啊,没有什么问题。

  当然,如果遇到那种特别小气的领导,那算你倒霉。

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  那就用第2种方法吧。

  二、寻求领导的平级帮助或者找大领导为自己提供帮助

  我在这里给大家说一下,就是我提倡大家一定要学会拉帮结派啊,要处理好自己的人际关系,那么在领导层呢,你一定要有一个领导和你搞好关系。

  这样做的目的是,你的部门出了问题,出了事,有一个人可以帮你站出来说说话。

  大家要明白一点啊,就是员工和领导之间他总是不平等的,有时候即使你有理由,领导也会整你,让你没有脾气。

  那么同一个部门的领导,他们在一块儿是平等的,他们是给对方面子的,其他部门的领导,对吧,跟你说话,基本上你的领导就不会再为难你了。

  就是给对方面子。

  当然,还有一个办法就是去找大领导谈,你记住啊,不管你和大领导的关系好坏,你的目的是让外人觉得你们俩关系不错。

  你们领导一看,唉,你和大领导关系好,一般的.话不会为难你。

  狐假虎威就是这么点意思,甚至有时候你和大领导关系近的话,你的直属上级可能还会更好地默认你做了什么出格的事,当然,这些行为只能是意淫,你没有经历过,我说再多都是废话了。

  当然,如果你和领导的关系也不好,那么第3点就只能寄托在你的同事身上了。

  三、让同事帮你说话

  有些人可能觉得这很疯狂,但事实就是这样。

  你记住啊,部门里面他有工作,都需要这些基层的人把它做好。

  而当领导分配工作的时候,如果你的同事帮你说话,他就会觉得,唉,你在部门里面的工作角色还是比较重要的,他可能对你的态度就会放宽一点。

  他可能会对你的态度缓和一些,当然这是下策,没有办法的事。至少你不会被孤立,对吗?最怕的是什么呢?最怕的是把你孤立起来,没有人替你说话,这是很可怕的。

  领导干部只要稍微一边缘化,每天上班就像进了坟墓,心里也有辞职的念头。

  最后做个总结,不要觉得人际关系是一种很低级的行为,他真的能在关键时刻帮助你,你会找到一个好的人,你就能在工作中多么顺利。

  另外,小编觉得不管是在职场还是社会生活中,我们不光需要工作能力还需要好的口才、眼光和格局策略。

  有了好的口才,就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来,这样就能维护双方的感情,增加谈判成功的概率。

  有了眼界,就能发现事物的风向,找到破解的关键,事半功倍。

  而格局和策略,让你走正道,获得别人的信任,谋事在人,成事在天。

  学校老师负责传授知识,父母负责你的起居饮食,这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得,然而社会上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。

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