如何与领导博弈相处，上司是你的“衣食父母”，他们直接影响你的事业和情绪。你们同是一根绳上的蚂蚱。“搞定”你的上司，与上司和平相处，这点至关重要，那么如何与领导博弈相处？
如何与领导博弈相处1
要学会认真倾听
有些刚入职的人，如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。而且这样的新人往往会非常高傲，觉得以自己的能力完全可以替代领导。
这种人在与领导发生意见不统一的时候，仅仅为证明自己的能力，不惜和领导顶嘴，赢了面子，毁了形象，给领导留下唱反调的印象，早晚要被穿小鞋，站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的'员工。
不说坏话
和领导打交道的时候，千万不要说别人的坏话，因为任何一个领导都不喜欢听到这些话，毕竟都是自己手底下的员工。你如果说别人的坏话，肯定会让领导觉得你这个人别有用心，会觉得你在挑拨同事间的关系。
和你的领导交流的时候，千万别做这种事，不该说的话，千万不要说，到时候吃不了兜着走可就坏了，一旦让领导对你产生仇视，那么你的职场生涯注定要结束了。
别露太多才能
在职场上，过分显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是，不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。
所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。
如何与领导博弈相处2
（1）懂得倾听
倾听，是一种尊重。当上司滔滔不绝的时候，你要专心聆听，排除一切使你开小差的意念。用眼睛认真地注视着他，而不是埋着头苦思冥想，同时，做一点记录。当上司发言完毕，不要着急说话，稍稍思考片刻，真正弄懂上司的意图，再适时提问或回答。
（2）言简意赅
简洁，是一种智慧。直截了当、清晰明了地汇报工作，才是上司中意的工作方式。当你提交一份详细的'报告时，可以在文章前面做一个简明扼要的内容提要，它可以在较短时间内，使上司明白你报告的全部内容。上司希望你把工作汇报得简单明了，而不是繁琐。
（3）战略战术
战术，是一种谋略。比如上司的决议，不要“直率”地当即提出不同意见，应站在上司的角度看待问题。如果认为其中确有不当之处，要用委婉的提问方式表达你的异议。别怕向上司提供坏消息，只要注意时间、地点、场合、方法，讲点战术，一切就能迎刃而解。
（4）尽职尽责
毋庸多言，这是一项基本又基本的职责。一个职员若不能妥善解决自己职责所在的工作和问题，无法完成分内之事，上司必然不会再与你浪费一丝一毫的时间了，准备卷铺盖走人吧。
（5）积极工作
如果你仔细观察，就会发现那些经验老道的员工，很少会使用“麻烦”“危机”“挫折”等消极词汇。遇到困难的境况，他们称之为“挑战”。然后，积极主动地制订计划，并以实际行动迎接困难。
（6）信守诺言
如果你没兑现你所承诺的工作绩效，就不得不令人怀疑你是否值得信任，你是否具备足够的工作能力。一旦你发现，这项工作自己确实难以胜任，要尽快说明。虽然上司会不快，但是总比到最后引发强烈的不满要好得多。
（7）关系有度
你必须明白自己的身份和立场，毕竟你与上司的地位迥然不同。不要太生疏冷淡，也不要过度亲密，避免卷入彼此的私生活。与上司保持健康的关系，并有创造性、有成效地完成工作，就是上司最想看到的事情。
如何与领导博弈相处3
谈话技巧1：切入正题
高情商和领导的谈话技巧是直奔主题，用清晰稳定的语气用最简洁的方式告诉领导你要汇报的情况。为什么要直奔主题，直奔主题来谈呢？原因很简单，领导通常比你有更多的工作要做，所以他们的时间非常宝贵。
跟领导说话的时候，要说重点，主题，不要啰嗦。这表明你尊重领导的时间，处于领导的位置去考虑问题。你的行为自然会得到领导的赞赏。
谈话技巧2：谈话时间
与具有高情商的领导交谈的.最重要的技巧和秘诀之一就是控制谈话的时间。当然，这个前提是你跟领导说话，而不是领导跟你说话。两者之间存在质的差异。
那么说到这里，很多人可能会问，应该控制多少时间呢？这也有门道。一般来说，它不能太长或太短。最好控制在3-5分钟内。
这是有根据的，因为在领导忙其他事情的时候，通常最多给你3-5分钟的时间是最合适的。另一种是，如果没有特殊问题，可以在这段时间内上报。
你可能会说，但我有很多工作要报告，我没有足够的时间。我该怎么办？这涉及到第一个技能。试着直奔主题，直奔主题。二是提前做好准备，对要报道的内容进行整理、分类、总结。
然后报告将非常有条理。现在，以你工作能力的表现，相信领导会看在眼里，给你的分数自然会更高。这是成功的前提。
谈话技巧3：关注重点，而不是过程
任何时候任何场合跟领导谈，你需要明白一个问题，就是如果领导不主动问你的工作流程等问题，你只需要跟领导谈结果的工作项目。这是领导最关心的问题。
其中，情商高的人一般不会多谈工作过程中遇到的困难，或者是擦肩而过，不啰嗦。这是具有高情商的人与领导交谈的技巧。
如此简洁的谈话风格，领导会认为你是一个有条理的员工，有明确的优先事项，他们自然会高看你。首先想到的可能是你。
谈话技巧4：强调对比和利弊
与领导交谈时，有时不一定是在办公室，也可能是在户外活动或其他场合。这时候就需要知道如何灵活使用了。比如，当领导一时兴起和你聊一些工作问题时，你要抓住机会，这是你展示的好时机。
一般来说，情商高的人在谈话中会强调一些工作情境的对比，因为有对比，才能更加清晰明了。
在强调比较之后，会进一步表达自己对工作的看法和想法，并提出工作过程中的优势、劣势和解决方案。
如果你能很好地运用上述技能，那么你在领导心目中的地位自然会更高，而且这个技能需要更多的关注在总结工作经验上。
【如何与领导博弈相处】相关文章：
如何与领导相处05-07
与强势的领导如何相处07-03
如何跟领导相处04-12
如何和领导相处05-28
在公司如何跟领导相处04-12
如何跟领导好好相处05-11
如何跟自己的领导相处04-11
体制内如何与领导相处04-10
在单位如何和领导相处07-02
如何与领导相处的技巧沟通07-03