要善于发出提问，向领导提出合理的请求等。
跟领导沟通技巧1
一、别说同事坏话
每个人在职场都有不和睦的同事，大家彼此都看不顺眼。你有很多的怨言想要倾诉，还想要把你受的委屈告诉领导。不过你可千万别这么做，在领导面前尽量不要说同事的坏话。
要知道领导只会站在利益的角度思考问题，他才不会管你们之间的个人恩怨。你可能想着让领导替你主持公道，但他可能会想着利用你们的关系，更好的平衡员工的势力。既然说出来也没有效果，那干脆就不要说。
二、主动承认错误
领导来找你聊天，通常都有一定的.目的。有时候是想了解你的看法，有时候是为了咨询你的意见，当然也有可能是找茬子。假如你最近在工作上有失误的地方，恰好这个时候领导来找你了，
就算他没有把话题提出来，你也要主动地承认错误。别幻想领导不了解内情，他既然在这个时间点来找你，本身就有考验你的目的。如果你顾左右而言他，想要隐瞒过去，或许你就失去了最后留下来的机会。
三、不想回答就闭嘴
领导都想对员工有更多的了解，而且他们问话通常都比较直接。有时候你心情不好了，但是你并不想告诉其他人原因。如果领导这时候来问你，你可以找个理由搪塞过去。
假如他一直在不停地问，而且语气越来越严厉，你千万不要因此感到慌张，实在不想回答就直接闭嘴。你没有任何义务满足别人的期待，只要你在工作上没有出错，隐私的问题没有必要回答任何人。不要幻想领导会替你保留隐私，那样结果通常就是失望。
四、不做任何承诺
有时候领导来找你喝酒聊天，大家本身聊得挺好的，但是话题却不断的缩小，领导半真半假让你做出承诺。有时候你稀里糊涂就答应了，但是事后却做不到，或者要花很大的代价才能做到，
这时候不论你怎么处理都非常的尴尬。所以在和领导聊天的时候，千万不要做出任何承诺。不论对方怎么讲，你都要含糊其辞，免得日后给自己带来不必要的麻烦。
五、别争论不休
聊天本质上就是思想的交流，你不可能和对方的观点完全一致。有时候你们对事情的看法不一样，难免还会起争执，这些都很正常。
但你要记住，千万不要和领导争论不休。只要不是原则上的问题，你发表了自己的看法就够了，不要试图说服对方，那样就会让双方陷入对立面。不论最后的胜者是谁领导会很生气，以后在工作中也就不好相处了。
六、改进工作要汇报
有时候你的工作出现了失误，领导很严厉地批评了你，并且让你做出更改。不少人心里有气，改完了就直接扔过去，根本就不做任何的交流。
那样领导会觉得你这人太狂妄，缺乏包容心，以后自然也不会重用你了。受到批评很正常，只要你改进好了，一般领导都不会太斤斤计较。汇报工作的时候一定要说清楚，并且表示下次不会再犯。领导看你态度诚恳，以后肯定还会重用你，给你更多的机会。
跟领导沟通技巧2
01、端正态度。和领导沟通首先要端正态度。我们要正视这种上下级的关系，端正态度是前提。
02、多露脸。从初级职员晋升到高管，中间还隔着十万八千里路，所以有*机会的时候要多露脸才有沟通的机会。
03、聆听领导的诉求。工作之前先弄清楚领导的诉求，核心诉求是什么才能更好的'完成工作。
04、增加好感度。在和领导沟通的时候，顺手拈来的事情可以多做一些，让领导看到你是个眼里有活的孩子。
05、沟通要深刻。领导说一，你能想到五，想到十，而且是在正确的路子是很关键，方向要对，想的要长远。
06、学会多途径沟通和露脸。微信，邮件，会议，上下电梯等等，沟通不光是坐在对面，很多时候都是见微知著。
07、多关注领导。领导平时转发和发布的信息很多都是他正在研究和琢磨的事情，可以看到前瞻性的方向。
08、展现自己特立独行的一面。把握机会多展现自己卓绝的一面，比如勤快，好学，爱动脑筋，多思考，细心，善交际等等。
09、沟通顺畅。学习沟通也是一门学问，有些人越聊越畅快，有些人聊聊就死门了，这里面的学问要多研究。
10、逻辑清晰表达观点。跟领导汇报要有条理性，有逻辑性，不能东一榔头西一棒，汇报的时候要力矩充分。
11、学会挖用户痛点。汇报工作不要不痛不痒，要学会挖用户痛点，不管是销你的产品还是销你的项目，用户痛点很重要。
12、学会借力。在公司里面比你厉害比你资历深的有很多，如果能平时多和他们沟通搜集信息，很好用的。
13、注意时机。沟通的时候也要选择恰当的时机，你非逮着领导心情不好的时候去汇报工作，你觉得结果能好吗。
14、主动促成。我们是汇报着，所以要比领导更加的上心，在沟通上面要主动。
15、谨言慎行。不要嚼舌根，不要领导坏话，你不知道什么时候就传到领导耳朵里面。就变成了无效沟通了。
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