与上级领导沟通的原则有哪些

时间:2023-07-11 12:10:33 职场 我要投稿

  懂规矩、善于观色等等

  与上级领导沟通的原则有哪些1

  原则一:知道大小王(处处有领导)

  任何人都渴望被尊重,普通人希望,领导更希望。与领导沟通相处的过程中,一定要牢记,谁是大小王。

  现实中,时常会有一些人,同领导熟悉后,就忘记了领导是领导,容易犯没大没小的毛病。这是大错特错的。

  即便你和领导是好兄弟、好哥们,在工作场合以及各种正式场合,都要叫职务,都要明白自己下属的地位。该倒茶倒茶、该开车开车、该结账结账……

  只有知道大小王,心里处处有领导,领导才会喜欢你。领导的心也是肉长的,你让他舒服了、愉快了,他也会让你过得舒服和愉快。

  原则二:永远懂规矩

  无规矩不成方圆。什么地方都有规矩,不管是明的,还是暗的,有规矩,大家就要遵守,否则必然会被剔除圈子。

  在职场中,绝对服从领导是最大的规矩,其他的规矩诸如给足领导面子,摆正位置、分清主次,尊重公司潜规则,至少明面上遵守公司规章制度等。

  可以说,懂规矩是一个职场人基本的素质。只有懂规矩,并活用规矩做人办事,向上发展是大概率的事情。

  原则三:善察言观色

  成年人的世界,从来不是直来直去,而是喜欢绕弯子,或不得不绕弯子。因为直说容易适得其反,容易得罪人。

  所以,察言观色成为下属最重要的技能。

  通过察言观色,真正懂得领导的心思,才能和领导形成默契。谁不喜欢与自己配合默契的人,领导也不例外。

  如何弄懂领导的心思呢?多研读领导的讲话报告;多了解领导的爱好习性;多分析领导的履历经历;多接触领导的家人朋友……

  一句话,想方设法建立领导的大数据库,能够从领导一举一动中,读懂领导的心思。

  和领导想在一块,做到一块,你会更容易理解领导,领导也更容易理解你。当领导知道你和他一条心时,沟通就容易了。

  从某种意义上来讲,会执行领导意志的人不如懂得领导意志的`人,既懂得又执行领导意志的人,才是职场红人。

  原则四:捧场要到位

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  俗话说,会干的不如会送的,会送的不如会说的,会说的不如会捧的。这话虽然不完全正确,但也基本道出了职场的真谛。

  正如人希望被尊重一样,人也渴望被赞美,领导也喜欢被赞美,尤其是盛赞。

  即使有时领导表面看起来是拒绝的,甚至是批评的,但心里乐开了花,你想想别人称赞你的时候,你的内心表现,就会明白。

  捧场才有场,捧要捧到位。要记住:沟通的目的不是为了制造伤害和痛苦,当结果和谐时,只要是不违反法律和道德的行为都是可以理解和提倡的。

  原则五:关心要到位

  人是情感性动物。制度无情人有情,在职场中,不要害怕领导,更不要疏远领导。

  敬畏领导是可以的,但不能冷冰冰,使领导感到孤立和孤独。除了做好自己本职工作外,在私下,还是可以和领导正常交往。

  比如领导过生日,你可以送上祝福;领导生病了,你可以去病房看看;领导的事业受到挫折,你可以去安慰安慰……

  久而久之,在互动中与领导产生感情,用自己的温情去温暖领导,做一个有情有义的人。

  原则六:工作到极致

  只会溜须拍马、前后逢迎,是不会有大前途的。凡是做领导的多少都有些本事,而且越是能力强的人,越欣赏能干的员工。

  作为员工,就要将自己的工作做到极致,做成自己的核心竞争力,做成领导的核心竞争力,做成公司的核心竞争力。

  有本事的最高境界就是本分到极致,有了极致的本事,谁都离不开你,这是职场成功的核心竞争力。因为把工作干到极致就是对领导最大的支持和捧场。

  原则七:指示如军令

  职场中,有本事的人一把一把的,但不少遭到冷落、遭遇悲情。为什么?因为成功不仅需要技术层面的东西,还需要艺术层面的东西。

  有本事却恃才傲物,搞不清大小王,容易不听诏令,那么越有本事,就越遭领导讨厌。

  只有有本事,又将领导的指示当圣旨,才会赢得领导的信赖。要做,就要做又专又红的人,做一个执行在前,维护领导在前的人。

  原则八:时常表忠心

  成王败寇。在职场中,要么打败,要么崇拜。

  既然无法打败领导,就要崇拜领导。哪个领导都希望有值得自己信赖的员工,重用肯忠心于自己的人。

  人骨子里都愿意和比自己成功的人打交道和成为朋友,成功人士也会喜欢听到下属和别人表达忠心和崇拜。崇拜领导沟通成本最低,效果最好。

  忠心不能只停留在口头上,在关键时刻一定要站 得出来。

  原则九:沟通成知己

  下属要做好自己的定位,既要有人格,也要没人格。有些时候在领导面前不能有人格,有时候又要有人格。作为下属,一定要瞧得起自己,端正心态,要学会和领导做朋友。

  工作中有职务大小,生活中你就和领导平起平坐了,做人一定要自尊自重,任何人都喜欢跟自信、阳光、积极、智慧的人士打交道。

  上下级通过沟通,如果能够成为知己,那就是最高境界了。因为知己是交际文化中的极致。

  要成为知己,就必须要懂领导,必须要具备成为领导知己的资格,要有吸引领导的独特魅力,要有做领导军师的智慧。

  成为知己后,你和领导就是不可或缺的事业搭档,人生的佳话会从此演绎。

  原则十:没有我自己

  无我是有我的最高境界。《天道》里,丁元英曾说过一句话,别把自己太当回事,也别把别人不当回事。

  在职场中,更不要把领导不当回事,而是要在领导面前没有我自己。在和领导相处时,一定要真心真意,千万不要以为没有表达出来的藐视和敌视是看不出来的!

  事实上,人的任何观点都会写在脸上,足智多谋、见多识广的领导是很容易看出这些观点来的。

  人最大的敌人是自己,是你自己给自己设置了障碍。当你挡住别人时,其实也挡住了自己!

  所以,我们要做的是放下自己,只有放下了自己才会成就自己。只有付出才有回报。没有我自己。

  夫唯不争,故天下莫能与之争。

  如果能读懂这十大规则,并能在职场中灵活运用,相信你一定在职场的路上越走越成功。沟通就是做人,做人做好了,做事就没问题了。

  与上级领导沟通的原则有哪些2

  为了进行有效的沟通,下级必须处理好与上级的关系,正确处理好在公司的人际关系,把握好下级对下级的交往艺术。在社会上有很多这样的领导者,他们具有领导才能和良好的领导素质,在属下中也很有威信,同事之间也能良好相处,然而,他们却不能处理好与上级的关系,其中很大一部分原因是在处理和上级的关系时没有把握适度原则。

  与上司沟通应该注意场合,选择好交流的时机。人们都很清楚,在领导者的心情好的状态下,与其沟通往往会产生好的效果。比如,当领导者在工作顺利、心情轻松的状态下,你选择与其进行工作沟通,一般会得到你想要的.结果。和上司交流需要选择一个比较适当的场合,营造出适合沟通的氛围。如果领导心情不好,你的意见和主张他很难听进去,此时也不便于进行沟通,所以尽量避免在这时候去向领导请示和汇报

  刚刚升职为市场部经理的欧阳,为了实现“新官上任三把火”的目的,经过一定的市场调查和同行间的论证,制订出扩大销售市场业务、抢占外地市场的计划书。要想让这份计划得以实现,必须有很大的人力、财力、物力的投入。欧阳心里明白,按照公司目前的运营情况来看,这个提案是很难通过的,要想使这一计划得以通过,必须要讲究策略。

  这天,欧阳借着总经理出差回来的机会,提出要为老总接风洗尘,总经理自然会答应。欧阳特地安排了一家具有风味特色的小店就餐,并且带上了自己部门中参加过市场调查的几个业务人员。因为这家小店是老总从来没有来过的,自然吃得很满意,连连夸奖欧阳安排得好,既省钱又有特色。欧阳看到此时是好时机,就将自己制订的销售计划书交给了老总,并不断强调实施这项计划对公司业务发展的重要性和必要性,随同的几位业务员也在补充着欧阳的话。老总看计划书准备得如此充分,当即表示同意,并答应三天内召开董事会专题研究这项计划和方案。

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  在与上级沟通的过程中,应该心怀仰慕,交往一定需要把握尺度。领导者的权威是不容挑战的,有些领导者的能力虽然看似平平,但不要因此认为这样的领导性格就是平平的,他能坐到现在的位置,一定有其过人之处。无论领导是否值得你去敬佩,作为下属都必须要尊重他。下级对上级的沟通,应该把握好自己的态度,说话一定要讲究分寸。与领导谈话时,要采取委婉的语气,切忌意气用事、狂躁乱语,更不能放任自己的情绪。要学会有一个积极乐观的心态,向领导叙述重要的事宜。

  机关领导大都有节后领导走访下属办公室的习惯。春节刚刚过去,员工都开始上班了,在上班的第一天,李局长来到一个科室,正巧遇到科室人员召开新一年工作碰头会。大家都认为李局长是一位很有能力、值得尊重的领导,在机关中也是受到上级赏识的领导。

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  干掉上级领导常用手段

  1.人脉比领导多。

  很多时候,领导的作用都是领导团队,如果他已经失去了领导的能力,或者说你成了实际上的领导人,大家都信服你,而不是信服他,那么你就赢了。当你的人脉资源积累到一个程度,你的领导力便自然而然地开始提升,即便没能干掉领导,也能成为团队中真正的领导者。个人能力固然重要,但广博的人脉必将为你的职业生涯如虎添翼,成为你的力量之源。

  2.提高自己的能力。

  这招是最实用的,不管对方如何反击,都是没有用的.,每一个成为领导的人,都不是菜鸟,都是从基层岗位走出来的,他们会比你想象中更能洞悉下属的小心思。对于你常规操作的挖坑、排挤、打小报告之类的见不得光的事情会更敏感提防。与其做这些小人的阴谋,不如大大方方的,努力充实自己的个人能力。

  3.抓住对方的把柄。

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  其实这招是很危险的,因为你看不惯你可以走,你抓领导的把柄没有任何意义,除非你通过自己掌握的这个把柄,在把柄有效期内,你爬得比你领导还要高,或者你领导离职了,那这个把柄才是有用的,才是可以用的,否则只会让领导记恨你,这个所谓的把柄会成为烫手山芋。

  4.跟领导的领导搭上关系。

  职场生活需要忍耐,虽然要忍,但也不是说要处处退让,当对方的刁难足以侵犯到你的尊严与人格,那就必须适当反抗一下,用比较得当的方式严厉地警告他,不能让他绝对你太好欺负。你可以想方设法结识你的顶层上司,利用好这个关系,不是说让他把你的领导踢走,而是利用你跟他的关系,获得其他信息,然后再动手。

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