收拾领导最阴的办法，作为下属，我们时常会遇到一些难缠的领导，他们喜欢欺压下属，让人感到很无奈，混迹在职场，你连怎么死的都不知道，下面看看收拾领导最阴的办法。
收拾领导最阴的办法1
一 忍，退一步海阔天空
职场中，无论是遇到怎么找茬的领导，在没搞清楚事情缘故，事情也没恶化到一定程度，未到忍无可忍时，就先忍。这样的领导，他可能玩阴的本性，不只是针对你，而是他已经习惯的为人处事伎俩。俗话说“忍一时风平浪静”，能忍则忍，退一步海阔天空，失去的并不会太多，决不要因小失大，更不要像炸药包一样，一被碰到就会爆炸。
二 借力反抗
在企业里，很难有哪个领导做到一人之下万人之上的，领导跟领导之间也是竞争不断的。
正所谓“跟敌人的敌人，可以成为朋友”，当一个领导，总跟你过意不去，和你玩阴的，给你小鞋穿时，让你整天工作不痛快。这时的你，不必惊慌，更不必苦恼，需要运用你的智慧，选准与他实力相当或者还要在上的对立领导，或明或暗地进行结盟，借力打力，令他有所畏惧，从而达到相互牵制的作用。让他不敢轻易的动你。
三 赤脚不怕穿鞋的
有的领导，虽然表面跋扈，但他是领导，顾忌的东西多。最起码，他非常想保住官位。如果有一天，真的因为领导的针对让你掉孔里，那你就得拿出“不惹事也不怕事”“豁出去”的'架势来。让他知道你就是个小职员，事情真闹大了他的领导位置不见得能保住，他必然会吓得慌不择路，向你示好求和的。
阴狠招数对付领导
一、装糊涂，找退路---就不会跟领导形成冲突
如果领导找你的茬儿，你就硬着跟领导对着来，很有可能会跟领导行程冲突。所以不妨装装糊涂，快速为自己找好退路，更容易去应对领导找你茬儿的行为。你需要做的，就是调整好自己的心态，不要被领导的任何行为给干扰了。一旦冲动，就是麻烦！
二、巧解释，不背锅---可以有效的.解除领导的误解
有时领导找你的茬儿，是因为对你有了一些误解。所以这种情况需要你通过合适的方法去解释一下，千万不要抱着无所谓的心态去背这个锅。谁知道这个锅的背后，会给领导造成什么样的不满意呢？万一超出领导的忍受范围，你觉得领导会轻松放过你吗？
三、不废话，怼回去---就不会一直被领导欺负着
有些领导找你的茬儿，可能就是看你，老是想欺负你，所以对他找茬的行为，可以不用那么多废话，直接怼回去。只要你能找出他行为的漏洞，知道自己占理的地方，就可以跳出他为你设置好的圈套，在工作上永远就不会被他欺负了，这需要你有足够的胆量！
四、问原因，求理解---要让领导看出你的态度
不管领导是不是有意找你茬儿的，在态度上你一定要端正，一不能逆来顺受，二不能过于情绪化。最好通过合适的方法，向领导问清楚原因，以求理解。通过这种方法你就能知道领导对你到底是什么意思了，之后你就可以更好的去配合领导了！
五、顺心意，少事端---多一事不如少一事的意思
毕竟在职场上，你归领导所管，不管领导是不是有意找你茬儿的，作为员工，你是不是都应该有多一事不如少一事的心态呢？好多人不愿意这么做是因为觉得吃亏，你想，在领导面前你不吃亏，难道让领导吃亏吗？那你跟着领导混，还有什么机会呀！
收拾领导最阴的办法2
一、了解领导的性格
首先，我们需要了解领导的性格，知道他们的脾气和习惯。有些领导比较好说话，有些则非常固执，这些都需要我们在处理问题时有所考虑。如果我们能够了解领导的性格，就能够更好地应对他们的要求。
二、保持冷静
在与领导交流时，我们需要保持冷静，不要被他们的语言和态度所影响。如果我们情绪失控，就会让领导觉得我们不够专业，从而失去信任。所以，无论领导如何对待我们，我们都需要保持冷静，不要让情绪左右自己的行为。
三、沟通技巧
在与领导沟通时，我们需要运用一些沟通技巧，让领导能够更好地理解我们的'想法。比如，我们可以使用“我觉得”、“我的看法是”等词语，表达自己的观点，让领导能够更好地理解我们的想法。同时，我们也需要注意语气和表情，让自己显得更加自信和专业。
四、寻找共同点
如果我们能够找到与领导的共同点，就能够更好地与他们沟通。比如，如果我们知道领导喜欢运动，我们就可以跟他们聊聊体育赛事，增加彼此之间的默契。这样，领导就会更加愿意听取我们的意见，而不是将我们视为下属。
五、提出建议
如果我们有好的建议，就应该勇敢地提出来。不要害怕被领导拒绝，因为我们的建议可能会让领导看到我们的价值。同时，我们也需要注意方式和时机，让自己的建议更加得到领导的认可。
收拾领导最阴的办法3
反客为主
如果你跟领导提工作建议时，
领导听过之后大方对你说，
你决定吧。
千万不要觉得领导这是信任你，
所以把事情的决策权交给你，
还沾沾自喜。
这是一个大坑，
领导看似给你做决定的机会，
实则想着如何坑你。
要么就是他对这个工作心里没底，
不知道会有什么结果，
所以找你来担责任；
要么就是他已经看你不爽，
让你决定只是为了以后好整你。
所以工作中千万别逞能，
认为自己很厉害，
领导很器重，
不该自己做的'决定，
一定要想尽办法还给领导，
不要给领导整你的机会。
明升暗降
明面上是领导觉得你功劳大，
给你升职加薪，
实际上只是架空你的人脉资源，
降低你在公司里的影响力。
千万别觉得升职后的工作轻松，
那是领导想要干掉你的表现。
领导会让下属直接绕过你，进行工作，
而你心里憋屈，却也不能说什么，
每次问起都是领导直接签字了。
这种就是看似给你晋升，
实际架空你，
什么权力也不放出。
为了防止明升暗降这种情况发生，
当你突然接到晋升，
调令十分紧急时，
一定要对整个事件进行综合的分析，
比如是否有人空降，
领导前段时间有无特殊行为等，
只有进行了这样的分析，
才能清楚领导到底在计划什么，
而你也可以提前做好预防。
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