领导不把你当回事的表现

时间:2023-07-29 05:11:03 职场 我要投稿

  领导不把你当回事的表现,在职场中,我们总会有做事不周全的时候,从而不经意间得罪领导,让领导对你非常讨厌,然后故意在工作中整你,遇见这种情况,可就要时刻注意了,下面看看领导不把你当回事的表现。

  领导不把你当回事的表现1

  一、明明没有领导的能力,领导却要将你提拔上位

  职场中,有不少的领导就是喜欢算计人,为了架空某位下属,或者收回以前下放的权力,通常都会利用明升暗降的方法,来达到自己的目的;当领导决定要提拔某个下属时,通常都会选择有能力的人,这种事情领导为了团队的业绩着想,肯定不会随随便便提拔没有能力的人;

  如果你还没有胜任领导的能力,领导却要赶鸭子上架,非要你去做管理人员,这种信号是不好的.,作为小领导手里的权力虽然多了,由于你的能力比较差,下面的人都不会服从你,结果只能引起大家的不满意;当你在工作中出现失误时,也就是你失去工作的时候,这个时候你就会成为领导开刀的对象。

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  二、明明是非常小的错误,领导却要给你无限放大

  在工作中,领导为了管理不听话的下属,通常都会用杀鸡儆猴的方法,但是也有些领导在工作中故意使用这种方法,这是领导想要收拾下属的信号;相信大家在工作中,遇到过这样的事情,自己出现的失误明明非常小,而领导却非要故意放大,甚至在同事们面前狠狠地批评你一顿;

  领导之所以这样做,目的是要将你在同事们面前杀鸡儆猴,将你的错误无限放大,让你在公司里没有颜面再工作下去;领导做出的这种信号,就是在明确告诉下属,已经不再公司的重用范围之内了;因此,大家在工作中一定要尽量避免小事不断的行为,才能尽量避免被领导放弃。

  三、领导将你调到其他的岗位,目的是不想再看到你

  有不少的职场朋友,在找工作时都是通过朋友介绍,或者亲戚关系进入公司的,这样的员工就算没有足够的能力,一般领导们也不会轻易招惹,毕竟这也些人在公司里有一定的背景,弄不好会严重影响与同事们的关系;但是领导们为了不让这些人拖后腿,通常都会更加客气地对待这些人,或者调到其他工作岗位上;就算是领导说调到更好的岗位上,这也是领导对你能力不认可的表现,毕竟领导已经不希望再看到你了;可能新的岗位工作比较轻松,但是也可能会断送你的职场生涯。

  领导不把你当回事的表现2

  1、与领导的距离渐行渐远。

  这里的距离包括物理距离和心理距离。最容易判断的是物理距离。

  如果领导借故,将你的位置,调整到离他更远的地方,说明在领导心里,也希望你远离他。

  有些人可能会觉得,把你的座位放在领导眼皮底下,是领导故意针对。其实不是,谁都不想自己身边天天围绕着一群不喜欢的人。

  2、对你的工作只谈结果,不问缘由。

  领导培养一个下属,主要的方式就是帮下属进行复盘,以自己的经验来对下属的工作过程进行总结,发扬优点、改正缺点,促进下属的进步。

  如果领导对你的工作,只看重结果,不管结果是好是坏,对你工作的过程不闻不问,说明领导已经不愿提携你了。

  3、逐渐降低你的重要性。

  安排其他人,来替代你手上的部分工作,或是完全跟着你学习,说明领导在降低你的重要性,做好替代你的'准备。

  并且,重要的工作也很少给你安排,只让你做一些常规事务性的工作,这些工作没有重要性和延续性,随时可以安排其他人接手。

  这样,你逐渐就会变得可有可无,不管是让你离开还是你主动离开,都不会对团队造成太多的影响。

  4、与你当面沟通越来越少。

  对你的一些指示,经常让别人来传达,或是给你发信息、邮件等,就是不与你正面交流。

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  你去向他汇报时,他也没有太多耐心,会找各种借口,减少你们之间沟通的时间。

  总之,一切都汇成五个字“不想看到你”。

  5、受到领导心腹的欺压。

  有一句诗叫“春江水暖鸭先知”。领导对你边缘化,可能最先发现的不是你自己,而是他身边的心腹。

  当他们感知到这个信息,经过几次试探进行确认之后,就会对你进行欺压和排挤,这样做既想迎合领导的内心想法,也笃定欺负了你也是白欺负。

  6、对你的要求越来越低。

  严格地要求,才能使人进步。换言之,过低的要求,可以养废一个人。

  领导决定抛弃你,就不会给你太多的要求,放任你的得过且过。

  当然,可能他会在一些鸡毛蒜皮的小事上来做文章,但绝不会在正当的工作中,给你更高的挑战,使你进步。

  领导不把你当回事的表现3

  重要的工作不会再交给你去做

  看领导对一位员工是否喜欢,主要就是看他是否会把一些可以拿到功劳、亦或是比较重要的工作交给你去做,其目的就是让你快速提高能力,为以后的升职做准备。

  如果他不把这些工作交给你,无非就两种原因,一种原因是考虑到你的能力不行,所以他还不放心把这种工作交给你;另一种原因则是领导对你没什么好感,而采取这种方式来变相“冷落”你,逐渐被边缘化的你,迟早也会因为无法忍受而选择离职。

  冷落你

  有些领导在对下属有意见的时候,表现就很明显,比如说部门要开一个会议,领导叫了所有人,却唯独没有叫你,对你视而不见。

  平时也不怎么安排你的工作,让你闲着,无论你表现得好还是不好,领导都不会多说你一句,让你有种在公司可有可无的感觉,如果你再不做点什么的话,就会很麻烦。

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  升职机会不给你

  领导越是喜欢一个人就越对其重视,如果领导长期对一个员工不加薪水和升职,就表明该员工并不被领导所重视和喜欢。

  进而一旦公司有提拔的名额,领导也不会考虑到你,也不会给你升职的机会,那么你在公司里只能一直做个默默无闻的.小职工。

  故意整你

  职场上领导看不惯下属,故意整蛊下属,坑下属的例子已经很多,设陷阱让你掉,故意引你走向雷区,让你炸得粉身碎骨不得不主动逃离。所以职场上你的领导,如果知道不可行却偏偏安排你去做,让你踩线掉坑,那代表他非常讨厌你,想支走你。

  职场上谨言慎行,做好自己,也要及时观察领导对你的态度,如果出现设计你的情况,代表领导已经非常讨厌你,再拼命干就是真傻。

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