怎么给领导提意见和建议，工作中，遇到的事情繁多琐碎，领导安排部署也不尽然都正确合适，如何给领导提出意见建议是考验职场情商，要注意方式方法，要懂得语言的装换。下面告诉大家怎么给领导提意见和建议。
怎么给领导提意见和建议1
第1步：给领导提意见不能直来直去，必须使用一些技巧。提意见最重要的当然是自己的意见行被对方所采纳，在这样的前提下，使用一些技巧是非常必要的。
第2步：无论如何，首先要认可对方，特别是360新知当对方是领导的时候，这个认可就显得极其重要。如果领导的主意不好，就认可领导的.眼光车伤能随缩武未损工步：；如果领导的眼光也不好，就急何响脚树答林海杀息认可领导的原则；如果车征肉以蒸真阻确攻氧原则也是错的，那么至少要认可人家积极的态度。总之，一色队感即今诉观意安开犯定要找出一些可以认可的东西来，以真诚的态度加以赞扬。
第3步：前一步认可的基础上，讲一讲自己认可的那些东西对自己的启发和教育作用，进一步指出步：自己后边的想法都是在这个重要启发下的基础上形步：成的。这个表态非常重要，表示出了自己的立场不是和领导对立的，而是和领导站在步：同一个队伍里的，握强谈密纸后师是受了领导的启发才有所今伟具在义危步：建议的。
怎么给领导提意见和建议2
【和领导建立感情】
领导说不定还不认识你呢，或者仅仅是认识你，但对你并没有什么印象。你冒冒失失给领导提意见会觉得很突兀。所以，第一步要先在领导面前混个脸熟，如果再笼络笼络感情就更好了，为下一步你给他提意见打好基础。
【趁领导心情好时提】
人高兴时情绪就会好。趁领导有喜事时给他提意见，被采纳的可能性很大。
【单独提】
为了维护领导威信，给领导提意见时一定要单独进行，避免你当单位同事的面提，让领导尴尬。
【态度柔和】
提意见不是吵架、发恼骚，所以一定要注意心情平和，态度诚恳温柔，这样才能不引起对方的反感。
【实事求是】
提意见要实事求是，你提的意见必须是真实存在的，不是凭空猜测和想象、怀疑的`东西。
【背靠背提】
如果觉得当面提会感觉尴尬的话，也可以背靠背提。可以用打电话、发信息、发微信、发邮件等方式提。
【点到为止】
如果你提的意见很尖锐，或者会让领导难看的话，则注意措辞，最好口气委婉含蓄一点，点到为止，不可咄咄逼人。
怎么给领导提意见和建议3
xx领导政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。
xx领导政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。
xx领导政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结xx领导，关心群众生活，对自己要求比较严格。
xx领导自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践理论和“三个代表“重要思想，有较高的思想政策水平。xx领导熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的.实际结合起来，创造性地开展工作；xx领导组织领导和协调能力较强。
坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结xx领导，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。xx领导思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老xx领导，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。
怎么给领导提意见和建议4
一、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，累垮了身体，是党和国家的重大损失。
二、不遵守规章制度。领导经常提早上班，推迟下班，甚至节假日也擅自工作，带头破坏劳动纪律。
三、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。
四、处事不够公正。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。
五、工作不够大胆。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不二、速战速决的`魄力和胆识。
六、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视同仁，不讲情面，不搞特殊照顾。
七、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想吃领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。
八、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。
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