洞悉上司常见14种表情，在职场上，人们想要升职加薪，就避免不了需要掌握一些察言观色的方法，这样才能了解职场上的一些潜规则。下面给大家分享洞悉上司常见14种表情！
洞悉上司常见14种表情1
1、上司说话时不抬头，不看人：这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。
2、上司从上往下看人：这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。
3、上司久久地盯住下属看：他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。
4、上司友好和坦率地看着下属，或有时对下属眨眨眼：下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。
5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿：这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。
6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看：如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。
7、上司向室内凝视着，不时微微点头：这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。
8、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用：表示和缓。平静。
9、双手插腰，肘弯向外撑：这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的.权力问题时所做的姿势。
10、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开：这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。
11、食指伸出指向对方：种赤裸裸的优越感和好斗心。
12、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。
13、上司拍拍下属的肩膀：对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。
14、把手捏成拳头：不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。
洞悉上司常见14种表情2
学会察言观色玩转职场
１、叉腰姿势易冒犯人
要想看上去具有支配性，就要给人留下这样的印象，沉着稳定，对别人的任何威胁都不放在心上。达到这个目的的方式之一是把双手置于髋部。一个是单手叉腰，一个是双手叉腰。
在某些场合，叉腰姿势会导致对别人的冒犯。例如，第二次世界大战结束时，在接受了日本人的投降后，道格拉斯？麦克阿瑟将军站在日本天皇旁边，拍了一张照片。
天皇站在那里，小心翼翼地把双手置于身边，不敢造次，而麦克阿瑟将军把手置于髋上。日本人把这个漫不经心的姿势视为大不敬的标志。
２、牛轭嘴表强烈决心
政治家们为了生存，需要对别人的攻击时刻保持警惕。如果你观察一下政治家们的政治演讲，就会注意到，他们在感到不安全的时候，常常做出防御手势。
比如，他们的手可能横过身体，或者手掌向前推出，仿佛他们在躲避想象中的击打。
政治家们的面部表情同样也能透露出这样的信息。比尔，美国前总统克林顿的标志性体态秘语之一是牛轭嘴下唇往上挤，使嘴唇形状如倒Ｕ形。
每当比尔？克林顿想显示他的坚决时，就会露出这种表情。美国现任总统小布什和英国首相布莱尔也出于同样的目的而常常使用它。
虽然牛轭嘴是用来表现决心的，但事实上它导致下颚以上的肌肉紧张，这表明它在本质上是一种防御姿势它是人们以为某人将攻击自己下颚时的反应方式，也是政治家们感到脆弱时露出的马脚。
尼克松在水 门事件中经常被拍到牛轭嘴表情，克林顿在莱温斯基性丑闻中也常常露出这种表情，原因都在这里。
３、抚摸头发代表焦虑
焦虑通常表现在人们使用双手的方式中。人们在感到焦虑时，常常会看到他们把玩钥匙，扭动手指上的戒指，或者拽拽衣服。
感到焦虑的人同样也把触摸自己作为放松的手段。他们可能会搓手，或者拉拉耳垂，摸摸下巴，又或者用手指梳梳头发。
值得注意的是，人们只会碰触别人可能会对他们进行爱抚的地方。感到焦虑的人花费大量时间抚摸头发，这是因为，在年幼时，妈妈就是这样抚慰他们的。
４、不停擦拭眼镜的意味
人们在焦虑时，常常做的一件事情就是把玩自己的眼镜。他们操控眼镜的方式，颇能泄露他们的内情。
不停摘下眼镜的人，往往优柔寡断。他们不能确定是应该戴上眼镜还是应该摘下眼镜。
在某些情形下，这样做是为了使别人困惑，让别人不知道将要发生些什么。还有些人不停往镜片上哈气，并擦拭镜片。
他们同样要求处于控制地位，也需要知道将会发生些什么。他们喜欢看到一个清晰的世界。
５、绝望时抱头出于自我慰藉
在宣布政治选举的结果时，失败的候选人会掩住眼睛或嘴巴，甚至整个脸孔。捂住眼睛，是在阻止自己看到令人悲伤的事情。
在球员射门并稍微射偏时，你通常会看到，支持者们绝望地抱起了头。这是一种天生的、不学即会的回应;
它是用来保护头部的，但它保护头部，不是为了抵抗物理意义上的打击，而是为了抵抗心理上的伤害。要知道，在这种情况下，一个足球运动员要想慰藉自己，能做的并不多。
他不能对自己说话，不能轻拍自己的后背，或者给自己一个拥抱。不过，他可以抱住头来慰藉自己。
尽管他并没有意识到这一点，但是用手围住自己的后脑勺，实际上是在重复妈妈的动作在他还是一个无助的婴儿时，妈妈常常托起他的头部，对他表示安抚。
职场近视眼患不得
如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作?如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”?
可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想——如何让招聘会“为我所用”?
莫患“职场近视眼”
由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……
卞秉彬认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。
最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。
另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”;
该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。
选择“专业化”招聘会
综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。
可是有些招聘会，由于患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌，应聘者却无甚收获。
那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，卞秉彬先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。
求职的.毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。
职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。
而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。
有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨“破费”前去，说不定会有意想不到的回报。
招聘现场“学经验”
在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。
招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。
这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。
与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。
同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。
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