一般而言，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
还有的就是对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
总的来说，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。通过了解产假之后，下面给大家介绍关于产前假工资支付标准的相关介绍。
对于保胎假，工资按照病假发；产前假，工资按照八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。其中产假领生育生活津贴，其中生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
【产前假工资支付标准是怎样的】相关文章：
怎样应对产前恐惧08-29
产前阵痛的症状是怎样的09-04
怎样可以克服产前忧郁09-02
1岁的宝宝发育标准是怎样的08-25
假菠萝该怎样食用假菠萝的食用禁忌08-16
怎样区分产前真假产痛08-12
早产儿体重增长标准是怎样的08-26
孕39周胎儿发育标准是怎样的08-24
2个多月的宝宝发育标准是怎样的08-25
足月胎儿双顶径标准是怎样的08-25