保胎假期间的工资，《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》（1982年)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
先按休假时间（以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
a。连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
b。连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
c。连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
d。连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
e。连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
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